近年來，隨著人們生活質(zhì)量的提高，社會對家政服務(wù)的需求日益旺盛，保姆越來越成為城市生活中不可或缺的重要角色。但是找保姆也會有風(fēng)險(xiǎn)，有時(shí)候雇主不僅要管吃管住管工錢，而且保姆一旦在服務(wù)過程中受傷，雇主還要承擔(dān)責(zé)任。日前，楊先生就以自己的遭遇，提醒人們在尋找保姆時(shí)，一定要知法懂法、有備無患。

曾女士是受雇于楊某的家庭保姆，主要職責(zé)是做家務(wù)、照顧和接送小孩等。由于雇主楊某是個球迷，在一場世界杯開賽后，他不僅自己一場不落地看球，還邀請好友一起觀賽。因此，曾女士也就多了一項(xiàng)任務(wù)，那就是提供食物、飲料和收拾"殘局"。期間，曾女士在打掃衛(wèi)生時(shí)，因不慎踩到散落的酒瓶而滑倒并嚴(yán)重受傷，且極可能導(dǎo)致傷殘。請問：在楊某沒有為曾女士辦理工傷保險(xiǎn)的情況下，曾女士能否要求其給予工傷賠償？

法官釋法

不能要求楊某給予工傷賠償，但可向其索要雇員受害人身損害賠償。

一方面，曾女士不屬于享受工傷保險(xiǎn)的主體?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二條第二款規(guī)定："中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。"即工傷保險(xiǎn)的產(chǎn)生，必須以用人單位與勞動者之間存在勞動法律、法規(guī)所規(guī)定的勞動關(guān)系為前提，對所規(guī)定范圍之外的則不能適用。

《勞動部關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》第二條第五款指出："本法的適用范圍排除了公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會的工作人員，以及農(nóng)業(yè)勞動者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等。"即家庭保姆不在其列。而曾女士從事的恰恰只是家庭服務(wù)，楊某也不是個體工商戶性質(zhì)的雇工，故彼此不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》的調(diào)整范圍。

另一方面，曾女士可以要求楊某給予雇員受害人身損害賠償?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款規(guī)定："雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。"而其第九條第二款規(guī)定，從事雇傭活動是"指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為'從事雇傭活動'"。

曾女士受雇楊某后的主要職責(zé)之一是做家務(wù)，打掃衛(wèi)生無疑當(dāng)屬其列，而曾女士正是在這一過程中受傷，故楊某必須就此承擔(dān)賠償責(zé)任。再者，雇員受害人身損害賠償項(xiàng)目不同于工傷賠償項(xiàng)目。

綜上，曾女士受楊某雇傭，為其打掃家務(wù)衛(wèi)生，二者之間形成法律意思上的雇傭關(guān)系，且曾女士在提供勞務(wù)時(shí)間，在勞動場所在，從事雇主指定勞務(wù)范疇內(nèi)，不慎遭受人身傷害，根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，曾女士可向楊某索要醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)等。