案例
　　馮某是一小型私營企業(yè)的工人，因為污染環(huán)境被停產(chǎn)整頓，馮某下崗。馮的妻子是家庭婦女，沒了馮某的工資收入，全家生活陷入窘境。經(jīng)居民委員會出面，馮某在某物業(yè)謀得了一份公益性清掃樓道的工作。每天工作6h，三險(養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療)自己交，月工資800元。干了一段時間，原來的企業(yè)開工，馮某又回原單位上班了。馮某和妻子商量，由妻子接替了他在物業(yè)的這份清潔工作。妻子天天去完成他的工作，月月以他的名義，用他的工資卡從物業(yè)領(lǐng)工資。一晃一年多，物業(yè)公司的領(lǐng)導都知道這種情況，也沒有提出異議。一次馮妻清掃時，被一無牌的來小區(qū)收舊家用電器的三輪車掛傷。肇事后三輪車逃逸。馮某代妻子向物業(yè)主張醫(yī)療費等。被物業(yè)公司告之，馮妻為馮某所雇，醫(yī)療費等與物業(yè)無關(guān)。
　　法官說法
　　勞務關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關(guān)系。馮妻掛名參加物業(yè)勞動，用丈夫馮的工資卡月月領(lǐng)取物業(yè)公司發(fā)的工資，物業(yè)公司和馮妻存在勞務關(guān)系。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條的規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償”。用工的物業(yè)應當對馮妻所受到的傷害予以賠償。