當事人從未曾到環(huán)衛(wèi)處領取過工資，亦未接受過被方安排管理，不受環(huán)衛(wèi)處工作制度約束，其工作服也系其妻子所有，所以他與環(huán)衛(wèi)處不存在勞動關系。

重慶晨報永川讀本訊（記者 郭發(fā)祥 通訊員 鄭唐）蘇大姐是名環(huán)衛(wèi)工，經常與丈夫老陳輪換上班。今年2月，老陳在公路上打掃衛(wèi)生，被一輛三輪車撞傷。

受傷后，老陳認為，他常與妻子輪換上班，已與區(qū)市政局環(huán)衛(wèi)處形成事實勞動關系，受傷系工傷，要求得到相應賠償。

近日，區(qū)法院判決，雙方不存在事實勞動關系。這到底是怎么回事呢？

蘇大姐是環(huán)衛(wèi)處職工，但從2008年2月起，她與丈夫老陳時常輪換打掃衛(wèi)生。撞傷事故發(fā)生后，老陳要求區(qū)市政局環(huán)衛(wèi)處，對其所受傷進行工傷認定。因為沒獲得理想答復，他將區(qū)市政局環(huán)衛(wèi)處告上法院。

法院經審理查明，蘇大姐與老陳確實經常輪換打掃衛(wèi)生。但老陳自述其未在環(huán)衛(wèi)處領取過工資，日常上班未到環(huán)衛(wèi)處報到，工作由其妻安排，工作路段與其妻一致。

案審法官說，勞動關系的成立，要求用人單位和勞動者雙方，應當符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動屬于用人單位的業(yè)務組成部分。

除此之外，判斷勞動關系是否存在，還應當結合勞動關系的內在特征和外在顯征綜合認定。工作證、工資表等是勞動關系存在的外在特征；用人單位對勞動者在工作安排、勞動紀律等方面進行實質管理是確認勞動關系的主要內在特征。

本案中，陳某雖然從事的工作系環(huán)衛(wèi)處的業(yè)務組成部分，但是陳某從未到環(huán)衛(wèi)處領取過工資，亦未接受過被告安排管理，不受環(huán)衛(wèi)處工作制度約束，其工作服也系其妻子所有，故陳某與環(huán)衛(wèi)處之間不符合法律規(guī)定的勞動關系的相關特征，遂法院判決雙方之間不存在事實勞動關系。