案情：王某于去年5月應聘到某汽車配件生產(chǎn)公司。按公司規(guī)定，新員工上崗前要接受為期3個月的崗前培訓，培訓期滿根據(jù)員工表現(xiàn)，決定是否聘用。培訓期間，王某在工廠搬運汽車配件時不慎被鋼管戳傷眼睛。王某受傷后，要求公司支付醫(yī)療費，但該公司以尚未和王某建立勞動關系為由拒不支付。

　　評析：根據(jù)《勞動法》相關規(guī)定，勞動者享有接受職業(yè)技能培訓的權利。用人單位應當依法保障勞動者的該項權利得以實現(xiàn)?！秳趧雍贤ā芬惨?guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立了勞動關系。崗前培訓是勞動者的權利，也是用人單位的義務。崗前培訓屬于實際用工，勞動關系同時建立。因此，自王某第一天參加培訓時起就與該公司建立了勞動關系，該公司應為王某的受傷承擔工傷賠償責任。