突然被查出尿毒癥，老天沒有給劉波還價(jià)余地，他只能通過透析來繼續(xù)維持生命；突然被停了人事關(guān)系和社保、醫(yī)保，老板也沒有給劉波還價(jià)余地，根據(jù)單位的規(guī)定，他還屬于沒有任何補(bǔ)償?shù)?ldquo;自動(dòng)離職”。   

    走出社保局大樓，劉波發(fā)現(xiàn)自己的社保關(guān)系已經(jīng)被停了，“我4月1號(hào)還去廠里上班的，沒想到那么快廠里就和我徹底斷了。”由于被查出患了尿毒癥，3月1日起，劉波開始在深圳市人民醫(yī)院進(jìn)行住院治療。由于他所在單位每次請(qǐng)假期限為一周，所以他當(dāng)時(shí)只遞交了1日至7日的病假單。

    據(jù)劉波稱，3月8日以后由于要常住醫(yī)院，劉波便讓部門文員幫忙請(qǐng)假，一共請(qǐng)了2周，但這次請(qǐng)假最后沒被單位認(rèn)可。福永鳳凰村信邦事業(yè)有限公司的人事負(fù)責(zé)人劉小姐表示，沒有接到劉波之后的請(qǐng)假申請(qǐng)，而他的情況符合單位“無故曠工3日以上視為自動(dòng)離職”的內(nèi)部規(guī)定，單位與其脫離了人事關(guān)系。

    “不能說是辭退?。?rdquo;劉小姐說，由于劉波長(zhǎng)期曠工符合“自動(dòng)離職”的條件，因而不是“辭退”。

    劉小姐表示，公司出于人道考慮曾為他組織過捐款，也在福永勞動(dòng)辦提出過“老板給2000元、公司給1000元”的調(diào)解。“他這樣一整個(gè)月一整個(gè)月不來，那是不是不上班也要養(yǎng)著他了？”劉小姐說。

    對(duì)于雙方發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系糾紛，寶安區(qū)勞動(dòng)保障部門的負(fù)責(zé)人歐先生表示，在員工生病時(shí)與其脫離勞動(dòng)合同關(guān)系“肯定不合理”，建議當(dāng)事人攜帶相關(guān)材料至福永勞動(dòng)辦申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，爭(zhēng)取相關(guān)權(quán)利和補(bǔ)償。目前，劉波正通過法律援助途徑尋求勞動(dòng)仲裁。

    律師說法

    患病期間不得解除勞動(dòng)合同

    金卡律師事務(wù)所維權(quán)律師張興彬表示，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》及《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，劉波由于在此單位已經(jīng)工作7年，享有9個(gè)月的醫(yī)療期，因而享有15個(gè)月的累計(jì)病休時(shí)間，在此期間內(nèi)單位不得解除勞動(dòng)合同，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    此外，張興彬表示，單位之前為劉波進(jìn)行募款也顯示了其已經(jīng)知情劉波的病況，“無故曠工”之說并不能成立，因此單位的做法并不合法。