蘇先生有朋友在大使館工作，他得知到人事派遣機(jī)構(gòu)辦個(gè)手續(xù)就可以到大使館上班，便與一家勞務(wù)公司達(dá)成派遣協(xié)議，不料該勞務(wù)公司根本不具備向大使館派遣雇工的資格，當(dāng)蘇先生受工傷后又不承認(rèn)與他存在勞動(dòng)關(guān)系，致使蘇先生數(shù)萬(wàn)元醫(yī)藥費(fèi)無(wú)處報(bào)銷。幸虧得到了司法機(jī)構(gòu)的援助，蘇先生終于在4月20日拿到了5.3萬(wàn)元工傷賠償款。

    勞務(wù)公司收錢不負(fù)責(zé)涉嫌侵權(quán)

    去年5月，蘇先生為到中東某國(guó)駐華大使館工作，特意找了一家勞務(wù)公司辦理相關(guān)手續(xù)。在雙方未簽訂任何書面協(xié)議的情況下，該公司僅憑口頭介紹就把蘇先生安排到了使館工作。今年3月，蘇先生在上班途中被汽車撞傷，住院治療花了4萬(wàn)多元。

    因使館否認(rèn)蘇先生系其正式雇請(qǐng)人員，象征性地支付一些費(fèi)用后不再管他。蘇先生不得不與勞務(wù)公司洽談賠償事宜，可是公司拒絕賠償。

    從相關(guān)資料看：大使館每月將蘇先生的勞動(dòng)報(bào)酬付給該勞務(wù)公司，該公司扣除部分所謂中介服務(wù)費(fèi)后，再把剩下的錢支付給蘇先生作為工資。

    蘇先生認(rèn)為，他就是該公司的派譴員工，與公司構(gòu)成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但是，勞務(wù)公司不這樣認(rèn)為。

    使館用工需專門機(jī)構(gòu)派遣

    蘇先生想申請(qǐng)仲裁或向法院起訴，但這樣做時(shí)間長(zhǎng)、程序復(fù)雜，于是便找到司法所介入調(diào)解。調(diào)解員陳女士了解全部案情后說(shuō)：“蘇先生的一系列做法表明：他一開始就接受了該勞務(wù)公司派遣和管理，并從該公司領(lǐng)取工資，雙方雖未簽訂書面合同，但因此形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。”

    勞務(wù)公司辯稱：勞務(wù)公司與蘇先生的關(guān)系充其量只算是中介服務(wù)合同關(guān)系，毫無(wú)勞動(dòng)關(guān)系可言。

    對(duì)此，陳女士表示質(zhì)疑。首先，該勞務(wù)公司的業(yè)務(wù)范圍只有勞務(wù)派遣，而無(wú)中介服務(wù)一項(xiàng)，故其只能與蘇先生建立勞務(wù)派遣關(guān)系，其以中介服務(wù)費(fèi)的名義從蘇先生的勞動(dòng)報(bào)酬中扣取費(fèi)用是非法的。

    再者，《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系中用人單位必須是我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體，不包括外國(guó)駐華代表機(jī)構(gòu)。使館屬外國(guó)駐華代表機(jī)構(gòu)，其聘用中國(guó)雇員，應(yīng)由專門的外交人員服務(wù)機(jī)構(gòu)派遣。而該勞務(wù)公司無(wú)權(quán)向大使館派遣員工，其與蘇先生之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

    經(jīng)辨法析理，勞務(wù)公司最終認(rèn)同了陳女士的主張。經(jīng)協(xié)商，該公司同意參照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，向蘇先生支付醫(yī)療期工資、工傷津貼、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)等費(fèi)用。

    派遣非中介 不得扣職工薪水

    本案中，認(rèn)定蘇先生是否屬于勞務(wù)派遣人員是定案的關(guān)鍵。陳女士說(shuō)：所謂勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊的用工形式。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，其與勞務(wù)中介的根本區(qū)別在于勞務(wù)派遣單位必須與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。而勞務(wù)中介組織主要是向企業(yè)和勞動(dòng)者提供勞務(wù)信息服務(wù)，并收取一定的勞務(wù)中介費(fèi)用，不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。

    通常，在勞動(dòng)者未與派遣單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可認(rèn)定與用工單位形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。但是，在勞動(dòng)者工資由職介機(jī)構(gòu)發(fā)放且勞動(dòng)者對(duì)此未提出異議的情況下，如果該職介機(jī)構(gòu)與用工單位存在勞務(wù)派遣口頭或書面協(xié)議，且職介機(jī)構(gòu)亦有勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)資格的，可確認(rèn)為勞務(wù)派遣，認(rèn)定勞動(dòng)者與職介機(jī)構(gòu)形成勞動(dòng)關(guān)系。

    本案提醒勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)者，要注意勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的資質(zhì)。若其無(wú)資質(zhì)而派遣，該派遣行為是無(wú)效的，雙方簽訂的勞動(dòng)合同也無(wú)效。被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取任何費(fèi)用。