法規(guī)釋解：

　　《工傷保險條例》第三十三條第一款規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　第三十七條規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

　　案情簡介：

　　某報社投遞員黃某2010年12月在投遞中摔傷，還在治療期間該報社就停發(fā)了工資并辭退黃某。黃某被認定為工傷，經(jīng)市勞動能力鑒定委員會鑒定為十級傷殘。黃某和該報社進行了長達半年的溝通，要求給予合理補償，但報社拖著不予解決，最后只答應(yīng)給4000元經(jīng)濟補償，黃某投訴到職工勞動爭議調(diào)解中心并申請調(diào)解。

　　調(diào)解方法和技巧：

　　黃某在申請調(diào)解時，由于對法律不了解，不知道按照法律規(guī)定報社應(yīng)當(dāng)給予其多少經(jīng)濟補償，中心工作人員根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定幫其列明賠償項目，計算出經(jīng)濟補償?shù)目倲?shù)。調(diào)解中心工作人員親自前往該報社，向相關(guān)負責(zé)人說明根據(jù)法律規(guī)定報社應(yīng)當(dāng)補發(fā)黃某治療工傷期間工資福利，同時還應(yīng)當(dāng)支付其一次性傷殘就業(yè)補助金。此后，中心工作人員多次到報社溝通此事。

　　調(diào)解成果：

　　在調(diào)解中心的一再督促和調(diào)解下，報社和黃某終于達成調(diào)解協(xié)議，由報社給黃某一次性經(jīng)濟補償2.9萬元并現(xiàn)場支付。

　　案例小啟示：

　　有些用人單位認為在為職工購買工傷保險之后，職工的工傷待遇就應(yīng)當(dāng)由工傷保險基金支付，自己不需要給予職工任何補償，實際上這種做法是違反法律規(guī)定的。根據(jù)勞動法律的相關(guān)規(guī)定，除了工傷保險基金應(yīng)當(dāng)支付的費用以外，用人單位還應(yīng)當(dāng)給付勞動者治療工傷期間的工資福利以及終止或者解除勞動合同時勞動者應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。