案例：于某是一個體石英砂加工廠的工人，老板沒和于某簽勞動合同，也沒給于某參加社會保險。由于工地沒有任何防護措施，于某工作3年后得了矽肺病，經(jīng)有關(guān)部門鑒定為矽肺?、窦墸习逯Ц读讼鄳?yīng)的工傷待遇后，于某便回家休養(yǎng)。1年后，于某又來到另一個體石英砂加工廠打工，該廠同樣沒有任何防護措施，老板也不為職工參加社會保險，不和他們簽訂勞動合同。工作2年后，于某又被有關(guān)部門鑒定為矽肺?、蚣?。該廠老板了解到于某來廠前就患有矽肺病，欲少支付于某工傷待遇。

    評析：矽肺病是嚴重的職業(yè)病。砂礦老板違反《職業(yè)病防治法》和《安全生產(chǎn)法》等相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，在工作場所未設(shè)立有效的與職業(yè)病危害防護相適應(yīng)的設(shè)施，致使勞動者患上職業(yè)病，其有不可推卸的責(zé)任，理應(yīng)對造成的損害補償。于某進入第二個石英砂加工廠時，廠方并沒有對他進行體檢。因此，根據(jù)《工傷保險條例》第45條的規(guī)定：“職工再次發(fā)生工傷，根據(jù)規(guī)定應(yīng)當享受傷殘津貼的，按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇”。老板以于某入廠前就患有矽肺病而欲少支付其工傷待遇，是不能得到法律支持的。