案情：
    2011年7月，正陽縣的王某在上班時因違章操作造成小拇指被軋傷。傷愈出院后，王某向原工作單位提出工傷申請，但工作單位以王某是違章作業(yè)為由，拒絕了他的申請，且醫(yī)療費用也未予以報銷。請問，王某的情形是否屬于工傷？是否能夠申請工傷待遇？
    評析：
    我國《工傷保險條例》規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應當認定為工傷，但因犯罪或者違反治安管理傷亡的、醉酒導致傷亡的、自殘或者自殺的，不得認定為工傷或者視同工傷。法律法規(guī)并沒有規(guī)定違反操作規(guī)程受傷，就不能認定為工傷。工傷的認定采取無過錯責任原則。無過錯責任原則，也稱無過失責任原則，是指沒有過錯造成他人損害的，依法律規(guī)定由與造成損害原因有關的人承擔責任的歸責原則。適用這一原則，主要不是根據(jù)行為人的過錯，而是基于損害事實的客觀存在，根據(jù)行為人的活動及所管理的人或物的危險性質(zhì)與所造成損害后果的因果關系，由法律規(guī)定的特別加重責任。這種無過錯責任原則既是一種對弱勢群體的保護，又是一種公平正義的體現(xiàn)，它最大限度地維護了勞動者的合法權益，減輕了受害人的負擔。
    根據(jù)我國《工傷保險條例》的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。因此，如果王某所在的單位不依法提出工傷認定申請的，王某也可以自己提出申請。如果因工傷待遇問題發(fā)生糾紛，王某有權利向勞動爭議仲裁委員會申訴。
    從案情所述的情況來看，即使王某違反了操作規(guī)程，也應該屬于工傷，應當享受工傷待遇。