問：2008年12月2日，我單位一高溫作業(yè)職工高某下班后去浴室洗澡，不慎滑倒摔傷，造成右腿骨折。現(xiàn)高某家屬來我單位申請工傷認定。我們認為，盡管單位有職工免費浴室，但規(guī)章制度中并沒有要求高某的工種在下班后一定洗澡清理的規(guī)定，且時值冬日，工作后洗澡并非高某所必須。因此，高某的受傷應(yīng)屬私人行為，與工作無關(guān)，不應(yīng)認定為工傷。請問這樣的處理對否？

　　答復(fù)：根據(jù)你所反映的情況，貴單位職工高某的受傷應(yīng)認定為工傷。
　
　　《工傷保險條例》第十四條第二款規(guī)定：職工工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。高某作為高溫特殊崗位作業(yè)職工，從事高溫作業(yè)后，去單位浴室洗去身上的汗水、灰塵，應(yīng)視為與工作有關(guān)聯(lián)，屬于高某工作的后續(xù)性事物或者收尾性工作，在此過程中如果受到傷害，應(yīng)認定為工傷。如其他非特殊崗位的職工 ，下班后洗澡是屬于單位的一種福利而非收尾性工作，則洗澡中的受傷不應(yīng)認定為工傷。