鑒于此，為了更好地執(zhí)行黨的十七大精神，認真貫徹落實《安全生產(chǎn)“十一五”規(guī)劃》，強化對安全生產(chǎn)中介組織的監(jiān)督管理，規(guī)范從業(yè)行為，促進建立自我約束機制，推動中介服務專業(yè)化，社會化和規(guī)范化，提高安全生產(chǎn)中介服務水平。愚認為目前對安全評價技術發(fā)展和規(guī)范化管理勢在必行。只有這樣，安全評價才會構成企業(yè)與安全監(jiān)管部分暢通的橋梁，形成和諧的安全文化氛圍。那么又如何去解決這些問題呢？

　　一、加強教育培訓，統(tǒng)一認識

　　安全是一個永衡的主題，安全評價不僅僅是為了安全許可而做的一份必要工作。有許多企業(yè)為了提升本企業(yè)安全水平，積極主動地要求進行安全評價工作，查找本企業(yè)與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)范標準的差距，及時地整改，達到合法生產(chǎn)經(jīng)營活動。也有很多部門對安全評價工作認識不夠，認為純粹是走過場，完全沒有必要進行?！栋踩a(chǎn)法》明確規(guī)定的“礦山建設項目和用于生產(chǎn)、儲存危險物品的建設項目，應當分別按照國家有關規(guī)定進行安全安全條件論證和安全評價”。《危險化學品安全管理條例》對安全評價的期限都作出了具體的要求。相關部門應對安全評價工作加強宣傳力度，對相關人員加強教育培訓，統(tǒng)一認識，把高危險行業(yè)的安全評價工作真正放到議事日程上來。

　　二、提升評價人員準入門檻，實行優(yōu)勝劣汰的機構管理機制

　　評價人員的水平直接影響到安全評價的結果，技術和業(yè)務水平不高的評價人員，不但不能辨識出企業(yè)在安全方面存在的不足，而且會在企業(yè)與安全監(jiān)管部門之間起到阻礙作用；評價機構內(nèi)部管理水平高低很大程度上影響著安全評價報告的質(zhì)量。因此要提升評價人員準入門檻，引導高素質(zhì)、優(yōu)秀人才從事安全評價工作，從源頭上嚴把質(zhì)量關，同時要加強評價人員繼續(xù)再教育，不斷提高安全評價人員的技術和業(yè)務水平。再者評價機構要加強自身管理，監(jiān)管部門要定期進行考核，使評價機構有健全的內(nèi)部管理制度和安全評價過程控制體系，并能切實有效運行，不能流于形式，實行優(yōu)勝劣汰的機構管理機制。

　　三、建立完整的評價技術依據(jù)

　　目前安全評價人員對技術依據(jù)心中無數(shù)，培訓機構在對安全評價人員培訓各說其見，安全評價技術軟件層出不窮；對此建議國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局應明確一個主體，制定一套完整的評價技術庫，使評價機構在評價時使用統(tǒng)一的依據(jù)，也便于專家依據(jù)審查，下級監(jiān)管部門依據(jù)審核。

　　安全評價在我國推廣應用才短短幾年，只要對評價過程中出現(xiàn)的新情況和新問題能夠即時地出臺對策措施，我深信：安全評價工作一定會順利開展，一定會得到社會的認可，一定會得到良好的安全效應。