盡量降低經(jīng)濟(jì)發(fā)展所付出的成本。一個(gè)國(guó)家物流和環(huán)境的改善和物流系統(tǒng)建設(shè)，雖然可以“跨越式發(fā)展”，但它畢竟是基礎(chǔ)性的東西，需要一點(diǎn)一滴的建設(shè)和積累，所以物流的瓶頸作用不是很短時(shí)期或者輕而易舉可以解決的。政府、企業(yè)與社會(huì)各界都應(yīng)重視培養(yǎng)復(fù)合型高級(jí)人才，一方面要重視引進(jìn)一批電子商務(wù)物流人才，另一方面又要防止電子商務(wù)人才的外流，以加快我國(guó)電子商務(wù)以及物流的發(fā)展步伐。第二階段：被動(dòng)約束階段。在此階段，安全工作是被動(dòng)的，是給予法律法規(guī)約束而不得不開展的工作，企業(yè)高層管理人員對(duì)安全生產(chǎn)的重要性有所認(rèn)識(shí)，但對(duì)安全經(jīng)濟(jì)價(jià)值的認(rèn)識(shí)和對(duì)職工的權(quán)益保障的意識(shí)仍然不足；對(duì)于中層管理人員和普通職工來(lái)說(shuō)，安全是高層管理者的職責(zé)，與自己的關(guān)系不大，安全不是自己的實(shí)際需要，是由他人強(qiáng)加于自己頭上。第三階段：主動(dòng)管理階段。在這個(gè)階段，員工都經(jīng)過培訓(xùn)，企業(yè)制定了系統(tǒng)化、文件化的安全操作規(guī)程和規(guī)章制度，生產(chǎn)活動(dòng)都進(jìn)行了科學(xué)的規(guī)劃并且優(yōu)先考慮了安全。對(duì)于企業(yè)高級(jí)管理人員和安全專職人員來(lái)說(shuō)，安全工作已經(jīng)不是被動(dòng)應(yīng)付政府部門和上級(jí)安全監(jiān)管的要求，而是為了搞好企業(yè)的安全生產(chǎn)主動(dòng)采取更加有效的技術(shù)和管理措施。然而在這一階段，安全對(duì)于許多職工來(lái)說(shuō)仍處于被動(dòng)狀態(tài)，原因是企業(yè)沒有建立起員工參與安全事務(wù)商討和決策機(jī)制.職工的安全行為是安全管理人員的監(jiān)督下得以實(shí)現(xiàn)的。第四階段：自律完善階段。在此階段，“安全第一”已不再足依據(jù)空泛的口號(hào)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)安全具有遠(yuǎn)見和安全價(jià)值觀在企業(yè)中被充分共享；絕大部分員工始終如一的、自覺地、積極地參與到強(qiáng)化安全牛產(chǎn)的事務(wù)當(dāng)中，安全工作成為一切工作的有機(jī)組成部分和保障；不安全的作業(yè)條件和不安全的行為被所有的人認(rèn)為是不可接受的并且被公開反對(duì)。

　　目前我國(guó)大多數(shù)企業(yè)處于第2階段.對(duì)于中東建立標(biāo)準(zhǔn)化職業(yè)安全健康管理體系，并且有效實(shí)施的企業(yè)來(lái)說(shuō)，其安全文化可處于第3階段。對(duì)于處于第2、第3階段的企業(yè)，其安全文化的建設(shè)途徑主要有：(1)宣傳教育：接受教育是職工安全觀念文化形成的晟主要的途徑，是提高職工的安全文化素質(zhì)最深刻最根本的方法。在企業(yè)，宣傳工作可以由多個(gè)部門來(lái)開展，教育工作則主要是由安全部門來(lái)完成，宣傳側(cè)重于強(qiáng)化安全意識(shí)，教育側(cè)重于提高安全技能。但目前企業(yè)普遍反映安全教育收效不佳。其原因主要有：一是安全教育硬性指標(biāo)不合理。二是一些企業(yè)安全教育形式單一，缺乏靈活性，職工不感并趣。三是安全教育缺乏針對(duì)性，特別是大型企業(yè)存在多工種，其安全教育很難結(jié)合到每個(gè)工種的實(shí)際。(2)安全獎(jiǎng)懲：安全教育的作用是改變職工的觀念文化，可以讓人懂得什么是安全的，什么是不安全的，但是由于人性的一些弱點(diǎn)，比如僥幸心理、冒險(xiǎn)心理、惰性等，有的時(shí)候明知有危險(xiǎn)而為之，企業(yè)就應(yīng)該對(duì)此類行為進(jìn)行懲治，通過處罰當(dāng)事人警示后來(lái)者，以此來(lái)規(guī)范職工的行為。(3)領(lǐng)導(dǎo)的行為導(dǎo)向：在各種影響人的積極性的因素中，領(lǐng)導(dǎo)行為是一個(gè)關(guān)鍵性的因索。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于企業(yè)安全文化的建設(shè)有著舉足輕重的作用，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)安全的領(lǐng)導(dǎo)集體，會(huì)加大安全生產(chǎn)的投入，及時(shí)消除各種安全隱患，為職工提供安全可靠度高的生產(chǎn)設(shè)備。2002年9月1日，《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》實(shí)施，是我國(guó)安全生產(chǎn)新的里程碑，為配合該法實(shí)施，國(guó)家又相繼出臺(tái)了一系列配套法規(guī)，安會(huì)生產(chǎn)法律法規(guī)體系逐步完善。

　　每年開展的全國(guó)安全生產(chǎn)月活動(dòng)和安全生產(chǎn)萬(wàn)里行活動(dòng)，其目的就是大力宣傳安全文化。安全生產(chǎn)已經(jīng)受到全社會(huì)的普遍關(guān)注，形成了“關(guān)愛生命、關(guān)愛安全”的良好社會(huì)氛圍，為企業(yè)安全文化建設(shè)提供了良好的社會(huì)環(huán)境，企業(yè)作為安全生產(chǎn)的主體，應(yīng)該利用有利機(jī)會(huì)，不斷培育有自己特色的企業(yè)安全文化，從提高人的素質(zhì)入手，最終實(shí)現(xiàn)本質(zhì)安全。

　　參考文獻(xiàn)：

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