安全文化是企業(yè)安全管理的靈魂。

企業(yè)安全文化是社會文化與企業(yè)安全生產(chǎn)長期結(jié)合形成的一種特有的文化產(chǎn)物，是在企業(yè)生產(chǎn)實踐過程中形成的安全理念、管理制度、群體意識和行為規(guī)范的綜合反映，是以全體職工為對象，運用科學(xué)的理念、方法等手段，對職工的思想和行為加以影響和規(guī)范，最大限度地提高職工安全素質(zhì)，確保實現(xiàn)安全生產(chǎn)的一個重要元素。

目前，大部分企業(yè)仍然駐足于傳統(tǒng)而簡單的淺表安全管理模式，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)小企業(yè)，管理上注重以“物”為對象，以“事”為中心，只注重制度規(guī)范與監(jiān)督的剛性要求，而沒有強調(diào)管理工作“以人為本”，沒有從企業(yè)文化和人的因素上探索并建立企業(yè)安全管理-----職工“自主管理”持久良性機制，嚴重地限制了安全生產(chǎn)持續(xù)發(fā)展。制度管理在職工安全管理過程中，無疑具有指導(dǎo)與糾偏作用，并且立竿見影，見效快，不可或缺，但是，制度本身是人制定的，它不可能包羅萬象，面面俱到，只有在通過“人”有效實施、監(jiān)控、檢查、考核時，制度才能發(fā)揮最大效能，一旦出現(xiàn)人員或制度監(jiān)控不到位的情況，安全生產(chǎn)難免產(chǎn)生這樣和那樣的問題。把安全孤立地局限于生產(chǎn)之中，而沒有認識到安全問題還滲透在社會生活的各個層面，分布在“人”的個體和群體活動的全部空間，體現(xiàn)在自下而上環(huán)境的各個領(lǐng)域，“安全生”產(chǎn)就難于被職工群眾真正接受并在生產(chǎn)實踐中成為自覺意識和行動。職工被動接受安全教育和管理，安全管理的制度、方法、技術(shù)等就會流于形式或限于表象性的淺層管理，安全生產(chǎn)淪勢必為“要我安全”的權(quán)宜之計。

安全文化具有潛移默化特點，它能激發(fā)企業(yè)職工自主安全意識，讓職工產(chǎn)生源自內(nèi)心的安全生產(chǎn)自覺行為，是安全生產(chǎn)長治久安、持續(xù)發(fā)展的根本保證。在企業(yè)安全生產(chǎn)管理中，在一定程度上，優(yōu)秀的安全文化是一系列規(guī)范和制度的替代物，可以提高職工安全行為的一致性，安全文化影響越深，依賴規(guī)章制度管理職工的傾向性越弱，職工搞好安全生產(chǎn)的自覺性越高。安全文化具有推動安全生產(chǎn)意識提高的導(dǎo)向功能，對安全的認識，必須通過企業(yè)安全文化的建設(shè)，通過不斷的安全文化宣傳和教育，使廣大職工逐漸樹立積極而正確的安全理念和態(tài)度，樹立良好的安全道德和明確的理想、目標、行為準則等，給企業(yè)安全生產(chǎn)提供正確的指導(dǎo)思想和精神力量，使廣大職工群眾懂得，自己的行為習(xí)慣已成為生產(chǎn)生活的安全要素，提高安全文化意識和素質(zhì)，是為公眾與社會、企業(yè)和職工的安全負責(zé)；安全文化具有推動安全理念更新的功能，為職工群眾提供了適應(yīng)企業(yè)健康、快速發(fā)展的全新安全理念和意識，使職工對安全的價值和作用有正確的自我認識和理解，從而在安全生產(chǎn)中樹立正確的企業(yè)和個人安全生產(chǎn)價值觀念，用新的安全意識和理念指導(dǎo)自身在安全生產(chǎn)中的行為活動，規(guī)范自己的安全生產(chǎn)行為，從而更加有效地推動安全生產(chǎn)和實現(xiàn)自我保護；安全文化具有行為規(guī)范的導(dǎo)向功能，安全文化的宣傳和教育，將會使職工加深對安全法律、法規(guī)、標準以及安全規(guī)章的理解和認識，學(xué)習(xí)安全知識及技能，增強安全意識，從而對職工在生產(chǎn)過程中的安全操作和生產(chǎn)勞動，起到保障安全的規(guī)范作用或具有自覺的約束功能。安全文化建設(shè)的目的和意義是使職工樹立正確的安全生產(chǎn)思想理念和行為準則，使職工形成強烈的安全使命感。建設(shè)和倡導(dǎo)企業(yè)自身安全文化正是幫助職工認識安全文化的重要意義，從而完成“要我安全”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙踩边M而發(fā)展到“我會安全”的能動過程；安全文化具有推動企業(yè)安全發(fā)展的凝聚功能。“以人為本，關(guān)愛生命，關(guān)注安全”，優(yōu)秀的企業(yè)安全文化，是落實安全生產(chǎn)方針，維護職工合法權(quán)益，實現(xiàn)安全生產(chǎn)群眾監(jiān)督和企業(yè)、職工安全生產(chǎn)自我防護的根本保證。

安全文化是觸及員工靈魂深處的一種啟迪和喚醒。企業(yè)安全文化建設(shè)是創(chuàng)造安全生產(chǎn)環(huán)境和建立有效安全事故預(yù)防機制的客觀要求，是實現(xiàn)安全生產(chǎn)科學(xué)化管理的重要途徑，是引導(dǎo)企業(yè)安全生產(chǎn)發(fā)展方向的一項基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工程， 開展和加強企業(yè)安全文化建設(shè)，塑造符合企業(yè)自身特色的安全文化，形成以“人”為本的管理理念，把握安全生產(chǎn)客觀規(guī)律，將人的行為可靠性認識提高到企業(yè)安全文化高度，增強人的自我保護意識能力，強化職工的安全意識，營造濃烈安全文化氛圍，促使職工與社會自覺遵守安全生產(chǎn)行為規(guī)范，形成企業(yè)穩(wěn)定良好的安全文化機制， 讓“我要安全”的意識深入到每個職工心中，充分體現(xiàn)“我要安全”的自覺性、主動性，逐步使廣大職工時時處處事事都把安全記在心上，落實在行動上，做到每個人都能自主管理，不傷害別人，不傷害自己，不被別人傷害。在企業(yè)內(nèi)創(chuàng)造一個充分體現(xiàn)“安全第一”的理念體系，使其深入每個職工群眾心中，形成一個互相監(jiān)督，互相制約，互相指導(dǎo)的安全管理體系，變的強制約束管理為職工的自我能動管理，變領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督為職工的安全自我需要，職工自覺地追求保護自身安全與健康，實現(xiàn)“要我安全”變?yōu)椤拔乙踩边M而再轉(zhuǎn)化為“我會安全”的兩個轉(zhuǎn)化，對推進企業(yè)安全生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)具有現(xiàn)實而深遠的重要意義。