“企業(yè)文化”究其本質(zhì)就是“企業(yè)信奉并在實(shí)踐中處于支配地位的價(jià)值觀念”，這是一個(gè)抽象的思想范疇，簡(jiǎn)單地說(shuō)就是大家自覺(jué)的信服，并成為衡量事情對(duì)錯(cuò)的主流標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)現(xiàn)鐵路跨越式發(fā)展，建設(shè)和諧社會(huì)，安全生產(chǎn)是首要保障，為此我們制定了全面、細(xì)致、嚴(yán)格的安全管理制度，但仍然時(shí)有責(zé)任事故發(fā)生，通過(guò)調(diào)查分析，我們得知其主要原因是職工缺乏嚴(yán)格遵章守紀(jì)的思想觀念，即價(jià)值理念，從而缺乏主觀的自制和約束。因此我們應(yīng)當(dāng)按照現(xiàn)代安全管理的要求，以人的建設(shè)為中心，立足于安全管理，開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)。

　　一、積極健康的文化內(nèi)容——企業(yè)文化的本源內(nèi)涵

　　在“企業(yè)文化”這個(gè)概念中，人是主體，文化是工具，人和企業(yè)是工具作用的客體。從這句話我們可以看出人在這里具有雙重性，人通過(guò)好的文化可以讓企業(yè)更具有活力和質(zhì)量，然而壞的文化反過(guò)來(lái)會(huì)作用在人身上，讓人產(chǎn)生更多的缺點(diǎn)。長(zhǎng)期的調(diào)查統(tǒng)計(jì)表明，除不可抗力之外，由于職工不按標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)造成的安全事故占據(jù)總數(shù)絕大部分比重，且都是可以避免的。

　　在平常的安全管理實(shí)踐中，我們已經(jīng)形成了許多寶貴的安全理念，如：違章就是犯罪、違章就是流血等等，雖然這些都是零散的，甚至有些是粗糙的，但是我們的企業(yè)文化建設(shè)就是要將企業(yè)的自然文化，或者說(shuō)是原生態(tài)文化提煉升華為規(guī)范化、系統(tǒng)化、科學(xué)化的企業(yè)文化。

　　二、切實(shí)有效的落實(shí)——企業(yè)文化的存在內(nèi)涵

　　企業(yè)文化作為一種理念性的東西，是思想，是靈魂，然而如果沒(méi)有合適的肉體來(lái)容納這個(gè)靈魂，吸取這些思想，那么價(jià)值理念，企業(yè)文化只能是一個(gè)空洞的概念，一堆蒼白的口號(hào)。企業(yè)文化的存在體現(xiàn)在安全生產(chǎn)實(shí)踐中，只有真正將安全生產(chǎn)的企業(yè)文化作為我們生產(chǎn)的普遍認(rèn)知、普遍標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)到每一個(gè)生產(chǎn)細(xì)節(jié)上，那么我們的文化才叫做企業(yè)文化。

　　三、對(duì)立變統(tǒng)一，被動(dòng)變主動(dòng)——企業(yè)文化的認(rèn)知內(nèi)涵

　　企業(yè)文化來(lái)源于企業(yè)中零散的客觀存在，卻對(duì)其作了提煉，甚至做了補(bǔ)充和升華。從產(chǎn)生到推廣到認(rèn)知，勢(shì)必有一個(gè)艱難的過(guò)程，領(lǐng)導(dǎo)和職工，先進(jìn)和落后之間必然存在對(duì)立的矛盾，為此我們必須做好溝通和交流。

　　四、與時(shí)俱進(jìn)——企業(yè)文化的發(fā)展內(nèi)涵

　　現(xiàn)代安全管理是一項(xiàng)十分復(fù)雜的系統(tǒng)工程，離不開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)和職工的智慧和血汗。安全生產(chǎn)企業(yè)文化就是企業(yè)人的智慧和血汗的結(jié)晶。在安全管理中我們必須因地、因時(shí)、因人制宜，安全生產(chǎn)的復(fù)雜性不允許我們墨守成規(guī)，食古不化，我們必須立足安全生產(chǎn)，與時(shí)俱進(jìn)，積極適時(shí)地總結(jié)被實(shí)踐檢驗(yàn)是有效的東西，將其形成制度，歸入企業(yè)文化。安全企業(yè)文化在安全生產(chǎn)的發(fā)展過(guò)程中也必須發(fā)展、調(diào)整，并融入新的內(nèi)容，以適合生產(chǎn)的需要、企業(yè)的需要。