1.狠抓三級安全教育，提高全員安全意識

　　為提高全員安全意識，企業(yè)進行了廠級、車間級、班組級各種形式、不同內(nèi)容的安全、保衛(wèi)、環(huán)境知識培訓(xùn)，使職工清楚自己所從事的工作有哪些危險源，了解環(huán)境因素，明確如何做好職業(yè)衛(wèi)生防護以及在安全衛(wèi)生方面應(yīng)該履行哪些權(quán)利和義務(wù)，真正做到人人懂安全，自覺執(zhí)行法律法規(guī)和各種標準。針對企業(yè)轉(zhuǎn)崗人員多的情況以及新廠房的新設(shè)備、新材料、新工藝，青島卷煙廠加大“四新”培訓(xùn)力度，督促各部門及時做好“四新”教育和轉(zhuǎn)崗人員的安全教育。企業(yè)各級安全管理人員積極按規(guī)定參加安全生產(chǎn)培訓(xùn)，并全部獲得上崗資格。

　　2.在教育途徑上多管齊下

　　青島卷煙廠既通過開展安全培訓(xùn)、“安全咨詢?nèi)铡钡然顒樱瑢T工進行常規(guī)性的安全教育，又充分發(fā)揮安全會議、煙草內(nèi)刊、電腦網(wǎng)絡(luò)、黑板報的作用，把安全文化建設(shè)與宣傳教育有機地結(jié)合起來，強化宣傳效果。在安全教育的形式和內(nèi)容上力求豐富多彩，推陳出新，如揭歷史傷疤、重溫事故案例、現(xiàn)身說法等，用發(fā)生在員工身邊的事來教育員工，使安全教育具有知識性、趣味性，寓教于樂，使廣大職工在參與活動中受到教育和熏陶，在潛移默化中強化安全意識。

　　3.組織開展多種形式的“安全月”活動

　　為加大安全觀的宣傳力度，青島卷煙廠以一系列活動作為載體，提高員工參與的積極性。“安全生產(chǎn)月”期間，組織全廠開展安全知識競賽答題、安全征文、安全文化書畫展、安全隱患排查治理等活動，多種形式營造安全氛圍，真正做到“把安全意識滲透到每一位職工的頭腦里、把安全措施落實到每一位職工的行動上”。

　　安全文化建設(shè)是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要方方面面的部門共同參與，通力配合。每年年初，廠長就與各部門負責(zé)人簽訂《安全目標責(zé)任書》，安委會辦公室主任與各部門的專、兼職安全員簽訂《安全目標責(zé)任書》，各部門層層簽訂《安全目標責(zé)任書》，做到“有工作職責(zé)，就有安全責(zé)任;有工作崗位，就有崗位安全責(zé)任制”。行政部門積極倡導(dǎo)安全文化建設(shè);黨群部門把安全文化建設(shè)作為物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)的最佳結(jié)合部，充分發(fā)揮思想工作和群眾工作的優(yōu)勢，發(fā)揮組織網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢，開展員工喜聞樂見的各種安全文化活動;宣傳部門充分發(fā)揮輿論的導(dǎo)向作用，各種宣傳媒體時刻把握安全主題，及時報道安全生產(chǎn)的典型經(jīng)驗，曝光習(xí)慣性違章等不安全現(xiàn)象，宣傳安全知識，傳播安全文化理念，營造安全文化氛圍。
　　
　　注重柔情管理
　　
　　如果說安全管理猶如嚴父般的暴風(fēng)驟雨電閃雷鳴，安全文化則應(yīng)如慈母般的春風(fēng)化雨潤物無聲，青島卷煙廠在安全文化中注重柔情管理。規(guī)章制度中可以有“嚴禁”之類的嚴厲字眼，但在安全文化中則不宜出現(xiàn)。來自家屬的一句期盼平安幸福的安全告誡、一條充滿人情味的安全警示更容易撥動員工的心弦。建設(shè)安全文化宜曉之以理，動之以情，注重人文關(guān)愛，傾注溫情親情，避免生硬的訓(xùn)斥和簡單的說教。每一次安全文化活動都要精心策劃認真組織，使員工愿意接受，樂于參加。