安全生產(chǎn)是我國社會主義市場經(jīng)濟持續(xù)、穩(wěn)定、快速、健康發(fā)展的重要保證，是維護社會穩(wěn)定和發(fā)展大局、構(gòu)建社會主義和諧社會的重要前提。企業(yè)安全文化居于企業(yè)安全生產(chǎn)之首，指企業(yè)為了安全生產(chǎn)所創(chuàng)造的文化，是安全價值觀和安全行為準則的總合。

良好的企業(yè)安全文化不僅會使企業(yè)的安全環(huán)境長期處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，更重要的是能使員工的思想素質(zhì)、敬業(yè)精神、專業(yè)技能等方面得到不同程度地提高，同時也會帶動與安全管理相適應(yīng)的經(jīng)營管理、科技創(chuàng)新、結(jié)構(gòu)調(diào)整等中心工作的平衡發(fā)展，這對樹立企業(yè)品牌形象和增強企業(yè)綜合實力等都將大有裨益。

企業(yè)安全文化建設(shè)，是一項系統(tǒng)工程。關(guān)鍵是轉(zhuǎn)變職工的安全價值觀，使安全與健康成為全體職工共同的價值觀念；建設(shè)企業(yè)安全文化就是要在企業(yè)各個方面、所有活動、一切施工過程中營造出一個強大的安全文化氛圍，使全體職工在這個氛圍中，其行為被規(guī)范在所崇尚的安全價值取向和安全行為準則中，造就具有健康完善的心理定勢和正確的安全倫理道德、科學(xué)的思維方式、高尚的行為取向和文明生產(chǎn)秩序的現(xiàn)代企業(yè)職工隊伍。

（一）堅持科學(xué)發(fā)展觀是創(chuàng)建企業(yè)安全文化的指導(dǎo)原則?？茖W(xué)的發(fā)展觀強調(diào)可持續(xù)發(fā)展。不重視安全，或許只能帶來一時的好處，卻不能促使企業(yè)持續(xù)、長遠發(fā)展。只有解開了思想上的癥結(jié)，諸多措施才有可能付諸實踐。

（二）堅持以人為本是創(chuàng)建企業(yè)安全文化的全部內(nèi)涵。安全管理的根本目的是為了人的安全。安全文化建設(shè)，重要的是將“要我安全”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙踩?，每個員工都要有這樣的意識，時時事事處處都把安全記在心中，落實在行動上。

在安全生產(chǎn)系統(tǒng)中，人是占主導(dǎo)地位的，人的行為貫穿生產(chǎn)過程的每一個環(huán)節(jié)。因此，在創(chuàng)建企業(yè)安全文化中，安全管理必須重視人的因素，強化群體的安全意識，提高企業(yè)全員安全文化水平，使大家找到歸屬感，最終形成安全管理“命運共同體”，推動企業(yè)安全文化的改善和提高。

（一）心態(tài)安全文化是安全文化建設(shè)的基礎(chǔ)和前提，最能體現(xiàn)人本思想。無論是管理者還是操作者，只有心態(tài)安全，才會行為安全；只有行為安全，才能保證安全制度落到實處，才能保證企業(yè)安全生產(chǎn)。以安全價值觀為核心的安全理念是心態(tài)安全文化建設(shè)的靈魂。

（二）深化教育培訓(xùn)是創(chuàng)建企業(yè)安全文化的重要途徑。企業(yè)安全教育包括安全思想教育和安全知識教育。要充分利用電視講座、報告會、培訓(xùn)班、板報、競賽活動等各種手段，對職工進行生產(chǎn)作業(yè)安全技術(shù)知識、專業(yè)安全技術(shù)知識、家庭生活安全知識、社會公共生活安全知識、抗災(zāi)避險知識等各種內(nèi)容的教育，使員工充分掌握生產(chǎn)、生活活動安全知識和自我防護知識。

（三）實施激勵是創(chuàng)建企業(yè)安全文化的有效手段。企業(yè)調(diào)動職工做好安全工作的積極性，適時實施激勵必不可少。要增強管理效果，就應(yīng)該在嚴格執(zhí)行剛性制度的同時，注重柔性的管理方法，堅持獎懲結(jié)合，以教育和激勵為主，批評和懲罰為輔，在各級安全生產(chǎn)責(zé)任制的基礎(chǔ)上，對安全工作搞得好的集體和個人進行物質(zhì)獎勵，反之則予以物質(zhì)懲罰。