四、運用活動載體，提高隊伍素質(zhì)

　　為了加強職工崗位技能培訓，普及安全生產(chǎn)知識，鼓勵職工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，不斷提高職工的職業(yè)技能和安全生產(chǎn)意識，鼓勵企業(yè)運用崗位培訓、技術(shù)比武等多種形式的活動載體，深入淺出、潛移默化，開展好各項有助于提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平，增強安全防范意識的活動，將理論知識運用于生產(chǎn)實際。

　　首先，“安康杯”競賽與工會勞動保護工作相結(jié)合。通過競賽活動，各基層工會勞動保護監(jiān)督檢查組織的建設(shè)得以加強，一支強有力的群眾性勞動保護監(jiān)督檢查隊伍被建立起來，并形成自上而下完整的工會勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)。在2007年度中，還開展了勞動爭議調(diào)解員與勞動法律監(jiān)督員的培訓考核，這批專業(yè)培訓的人員將在工作中發(fā)揮實際作用。

　　其次，“安康杯”競賽與全鎮(zhèn)安全生產(chǎn)工作相結(jié)合。鎮(zhèn)總工會將“安康杯”競賽活動作為全鎮(zhèn)安全生產(chǎn)工作的一項重要內(nèi)容，以競賽促進企業(yè)管理者的安全生產(chǎn)意識和管理水平的提高，促進企業(yè)職工安全生產(chǎn)知識水平和自我保護意識的提高，促進企業(yè)以安全生產(chǎn)責任制為核心的各項規(guī)章制度的建立健全。

　　第三，“安康杯”競賽與經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程相結(jié)合。把“安康杯”競賽與經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程活動中的職工教育、合理化建議、發(fā)明創(chuàng)造等結(jié)合起來，并在創(chuàng)新活動的評比表彰中堅持安全生產(chǎn)一票否決制。

　　在競賽過程中，也涌現(xiàn)出了一些先進集體，如上海顓橋建筑工程有限公司獲得2004年上海市“安康杯”競賽優(yōu)勝單位，在2005-2007年度中連續(xù)3年獲得全國“安康杯”競賽優(yōu)勝單位。

　　幾年來，開展“安康杯”競賽活動給我們的啟示是：

　　 1、必須樹立安全促進發(fā)展的指導思想，努力使競賽成為助推企業(yè)發(fā)展的重要抓手。競賽要緊緊圍繞企業(yè)中心工作，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標，組織開展各種形式的特色活動，實現(xiàn)競賽與企業(yè)發(fā)展在目標上同向、決策上同時、部署上同步。

　　2、必須整合各種資源，努力形成競賽的全局化工作格局。建立黨政領(lǐng)導、工會為主、部門配合、職工主體的全局化工作格局，是競賽活動取得實效的基本保證。工會作為競賽的組織者，在理念上要突破競賽是工會“單門獨戶”工作的束縛，運作上要借助行政力量，方式上要堅持創(chuàng)新與發(fā)展，內(nèi)容上要不斷豐富和完善，才能使競賽活動取得全廠職工的廣泛認可，才能持續(xù)不斷、蓬勃發(fā)展。

　　3、必須把握互利雙贏的激勵原則，努力增強競賽活動的內(nèi)在動力。競賽要吸引職工的積極參與，達到提高職工技能素質(zhì)，實現(xiàn)職工創(chuàng)造價值的目的，就必須保證企業(yè)增效、職工增收。只有堅持互利雙贏的激勵原則，搭建互利雙贏的合作平臺，競賽才有生機和活力，才能激發(fā)企業(yè)和職工參與競賽的熱情。

　　4、必須堅持不懈的創(chuàng)新精神，努力保持競賽活動旺盛的生命力。在競賽實踐中，我們堅持以創(chuàng)新的思路和舉措來部署競賽活動的開展，競賽內(nèi)容從單純數(shù)量速度型向質(zhì)量效益型轉(zhuǎn)變；競賽形式從突擊型向長效型并重轉(zhuǎn)變；激勵機制從精神激勵為主向物質(zhì)激勵與精神激勵并重轉(zhuǎn)變，不斷為競賽注入新的活力，使“安康杯”常賽常新，保持了旺盛的生命力。
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