三、形成企業(yè)公共安全文化道德

　　“已所不欲，勿施于人”，在企業(yè)職業(yè)道德教育中引導(dǎo)安全文化道德，以犧牲安全為恥，以尊重生命和健康為榮，把安全文化滲透到企業(yè)的公共道德觀念和價值取向以及審美觀中去。現(xiàn)在各項目部的安全生產(chǎn)紀(jì)律有所提高，從細(xì)節(jié)方面，如安全帽的正確佩帶、現(xiàn)場嚴(yán)禁吸煙等生產(chǎn)紀(jì)律的貫徹已初見成效，這其實也是企業(yè)安全文化道德的一種體現(xiàn)，同樣是構(gòu)造本企業(yè)文化必不可少的支流。

　　四、形成職工家庭生活領(lǐng)域安全文化

　　“一屋不掃，何以掃天下”，教育職工在家庭生活、社區(qū)生活、體育和娛樂生活等生活過程中提高安全保護(hù)知識和技能，以保證生活領(lǐng)域的安全。另外“以情動之”也是安全管理的一個重要的手段，家庭在每個人的心中乃至行為上起著舉足輕重的作用，以對家庭的責(zé)任感說服職工、教育職工，是最具成效的方法?，F(xiàn)在有的建筑企業(yè)在實施安全管理時，甚至將所有職工的全家福照片粘貼在職工活動室里，在每天班前安全活動時，讓職工感覺，每天都是與家人一起參加安全活動，在增加職工勞動信念的同時，其實已經(jīng)有效地確保職工在進(jìn)行危險性作業(yè)時，慎重考慮自己的勞動行為，同時也有效地降低打架斗毆等事件的發(fā)生。每年這家公司還組織評選“安全模范家庭”，這不能不說是這家公司特有的安全文化。如此種種，同樣可以借鑒作為其他公司安全文化活動的手段。

　　五、逐步建立起企業(yè)安全文化考核激勵機(jī)制

　　在安全文化活動組織方面成績突出的給予大張旗鼓的獎勵，引發(fā)重大事故傷害和損失的，嚴(yán)肅地追究其相應(yīng)的責(zé)任，對于安全文化建設(shè)的樣板工程（如安全文明工地），迅速地給予透明的獎勵，并組織參觀和學(xué)習(xí)，對于推動企業(yè)安全文化建設(shè)，有著不可忽視的作用。在物質(zhì)獎勵的同時，也是對精神上的獎勵，使職工積極的、自發(fā)的響應(yīng)安全文化建設(shè)，比強(qiáng)制實施和貫徹起到的效果要事半功倍。

　　筑成公司在積極要求發(fā)展的同時，本著打文化牌的思路，增強(qiáng)群體意識和價值觀念的文化，使員工在安全觀念上確立一種內(nèi)在的自我約束的行為標(biāo)準(zhǔn)，使員工知道自己該敬畏什么，在違背了安全生產(chǎn)理念時，就會自責(zé)，會受到共同意識的壓力和公共輿論的譴責(zé)，使其自動糾正錯誤行為，使安全生產(chǎn)理念在員工的心靈上逐步扎根，使大家都發(fā)自內(nèi)心的做好自我安全，養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣，這是我們應(yīng)該運(yùn)用的靈魂手段，也是我們所有筑成人的共同目標(biāo)。
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