在供電企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程中，企業(yè)文化已經(jīng)被提升到了一個相當(dāng)重要的位置。企業(yè)的管理層已經(jīng)充分認(rèn)識到企業(yè)文化是構(gòu)筑現(xiàn)代企業(yè)制度必不可少的一部分。特別是作為供電企業(yè)文化重要分支之一的企業(yè)安全文化。企業(yè)安全文化著重于培養(yǎng)人的科學(xué)精神，滲透于安全生產(chǎn)的各個方面，發(fā)揮著越來越重要的作用，已成為提高企業(yè)安全生產(chǎn)能力和水平的軟“著陸點”，必須引起企業(yè)對職工教育培訓(xùn)的高度關(guān)注。推動安全文化是企業(yè)發(fā)展的重要“保健”因素。這一因素的缺位或不足將在一定程度上延緩企業(yè)戰(zhàn)略的實施，企業(yè)可能需要間接耗費更多的“成本”。所以，安全文化已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的內(nèi)驅(qū)力和后驅(qū)力的所在，值得引起職工教育培訓(xùn)的高度關(guān)注。
　　供電企業(yè)的發(fā)展離不開一定的文化環(huán)境。企業(yè)安全文化作為一種相對獨特的“制度文化”，不僅以其潛移默化的方式指導(dǎo)著每一位職工的心路歷程和行為方式，而且對企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展起到巨大的能動作用。企業(yè)在發(fā)展過程中，一個個戰(zhàn)略目標(biāo)實際是企業(yè)需要達(dá)成的一個個理想。而企業(yè)安全文化通常內(nèi)含著企業(yè)生產(chǎn)管理和發(fā)展所必需的理想、目標(biāo)、方式途徑、精神動力和員工認(rèn)同等要素。由于企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)行離不開一定的人文基石的“鋪墊”和支撐，這個人文“支撐”需要借助企業(yè)安全文化的熏陶和感染，而企業(yè)安全文化的熏陶和感染必須是通過對職工的教育培訓(xùn)和宣傳來實現(xiàn)的。所以，在企業(yè)對職工的各種教育培訓(xùn)中滲透企業(yè)安全文化是必須和必要的。
在供電企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中，人的素質(zhì)是占主導(dǎo)地位的。在貴州電網(wǎng)公司“人才強(qiáng)企”的號角中，“以人為本”的理念是貫穿每一個環(huán)節(jié)的。因此，在談到企業(yè)安全文化時，必須重視教育培訓(xùn)人的因素，必須通過教育培訓(xùn)來強(qiáng)化群體的安全意識，提高企業(yè)全員安全文化水平。企業(yè)安全文化強(qiáng)調(diào)企業(yè)的安全形象、安全奮斗目標(biāo)、安全激勵精神、安全價值和安全生產(chǎn)、企業(yè)安全風(fēng)貌及商譽(yù)效應(yīng)等，是企業(yè)凝聚力和向心力的最好體現(xiàn)，對員工有很強(qiáng)的吸引力，對員工有一種無形的約束作用，能激發(fā)員工產(chǎn)生強(qiáng)烈的責(zé)任感。
　　在職工教育培訓(xùn)中滲透企業(yè)安全文化，即培養(yǎng)職工的科學(xué)精神，突出職工的先進(jìn)思想和意識，發(fā)揮職工的積極能動性和主人翁責(zé)任感。因為，通過對職工教育培訓(xùn)企業(yè)安全文化，實質(zhì)上是通過多方面、多渠道的方式培養(yǎng)企業(yè)、職工群體對安全生產(chǎn)的理念的認(rèn)識，喚起職工統(tǒng)一思想、行為，同時傳遞、溝通心理情感，促進(jìn)情感相互交融，把共同的利益目標(biāo)同企業(yè)安全文化等同起來。在職工教育培訓(xùn)中滲透企業(yè)安全文化，才能讓職工充分認(rèn)識到企業(yè)安全文化的重要意義。企業(yè)安全文化是社會發(fā)展進(jìn)步的產(chǎn)物，它的出發(fā)點，在于提高企業(yè)干部職工的安全文化素質(zhì)，形成“關(guān)注安全，關(guān)愛生命”的輿論氛圍。而形成企業(yè)安全文化的重要任務(wù)，又在于灌輸職工科學(xué)的安全生產(chǎn)知識，提高安全技術(shù)業(yè)務(wù)水平和安全防范能力。
　　對職工進(jìn)行企業(yè)安全文化的教育和宣傳，是讓員工懂得“以人為本”要從我做起，保護(hù)自己的安全與健康是公民的權(quán)利和義務(wù)。因此，使職工加深對安全規(guī)章制度的理解和認(rèn)識自覺性，學(xué)習(xí)和掌握安全生產(chǎn)技能，從而對職工生產(chǎn)過程的安全操作和生產(chǎn)形成了無形的約束力，形成一種習(xí)慣。
　　2002年7月的一個夜晚，由北京開往西安的特41次列車匆匆地穿過三門峽市。車上的電子表顯示時間是晚上9點15分。旅客中有人在看書，有人在聊天，有人早早睡了。突然，一節(jié)臥鋪車廂里響起一聲大喊：“著火啦！”隨后只見喊話那人迅速跑到車廂連接處，拎起兩個滅火器，又轉(zhuǎn)身跑回車廂，用滅火器噴向一個鋪位底下正在燃燒著的塑料桶。上躥的火苗被撲滅了，一場火災(zāi)被遏制住了。后來大家知道這位勇敢的救火者不是消防員，他只是陜西咸陽彩虹集團(tuán)的一名普通職工。有這樣的英雄舉動完全是因為在企業(yè)安全文化的熏陶和感染下，自然形成的一種對安全的高度重視和關(guān)心，形成一種習(xí)慣。這也是作為供電企業(yè)這樣一個具有一定危險程度的生產(chǎn)企業(yè)，從決策層到管理層延伸到全員職工都迫切需要形成的一種習(xí)慣。而習(xí)慣是在不知不覺中形成的，這一特點就要求我們在對職工進(jìn)行教育培訓(xùn)中要從各個人員層次和專業(yè)領(lǐng)域滲透企業(yè)安全文化。