安全工作是企業(yè)管理的永恒主題。安全關(guān)乎員工的切身利益，影響企業(yè)的生存發(fā)展，特別是對于安全風(fēng)險較大的建筑施工企業(yè)來說，安全生產(chǎn)尤為重要。在當(dāng)今建筑市場競爭更加規(guī)范有序的形勢面前，切實加強安全管理，提升安全工作的文化含量，進(jìn)而形成一種全員自覺追求的安全文化，對于完善企業(yè)文化體系，構(gòu)建和諧企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)基業(yè)長青，意義重大而深遠(yuǎn)。根據(jù)建筑施工企業(yè)實際，筆者認(rèn)為培育優(yōu)秀的安全文化，需要從四個方面努力進(jìn)行創(chuàng)新。
　　理念創(chuàng)新。培育安全文化，首先要與時俱進(jìn)，創(chuàng)新理念，對安全工作進(jìn)行深層次的認(rèn)識和理解，從而使我們在考慮企業(yè)改革和發(fā)展的同時，以更深刻的安全理念，以更科學(xué)的工作方法，以更嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)來抓好安全生產(chǎn)的各項工作。一要牢固確立“安全第一、以人為本”的管理理念。安全關(guān)系到人的生命與家庭幸福，關(guān)系到社會穩(wěn)定與和諧。安全文化是保護(hù)人的身心健康、珍愛生命、實現(xiàn)人生價值的文化，要突破就安全抓安全的傳統(tǒng)思維，從人本思想入手實施管理，真正確立“安全第一、生命至上”的價值觀，始終把員工的人身安全、切身利益作為頭等大事來認(rèn)識、來對待，使員工時時刻刻感受到企業(yè)的呵護(hù)、組織的關(guān)愛。有了這種理念和和諧氛圍，才能更有效地激發(fā)廣大員工的創(chuàng)業(yè)熱情和鑄造昂揚向上的團隊精神。二要牢固樹立“安全即效益”的理念。安全是經(jīng)濟效益的基礎(chǔ)，沒有安全就沒有一切。企業(yè)以追求最大經(jīng)濟利益為目標(biāo)，但不以忽略或輕視安全生產(chǎn)為代價。只有施工生產(chǎn)安全了，才能減少事故帶來的經(jīng)濟、信譽損失和由此產(chǎn)生的負(fù)面影響，才能讓員工在人身安全有保障的最佳狀態(tài)下發(fā)揮最佳工作效率，企業(yè)才可以獲得更大的經(jīng)濟效益和社會效益。三要牢固樹立有諾必踐的理念。世界大型跨國公司的創(chuàng)業(yè)歷程，無不是依靠一流的產(chǎn)品質(zhì)量、可靠的安全保障、良好的社會信譽、先進(jìn)的管理理念實現(xiàn)跨越的。作為我們施工企業(yè)，在安全理念上要借鑒德國人對待安全規(guī)范循規(guī)蹈矩，執(zhí)行制度毫不含糊的人文態(tài)度，凡對社會、對業(yè)主做出的安全承諾，都要不折不扣、毫不含糊地去踐行、去兌現(xiàn)。
　　機制創(chuàng)新。柔性的文化力需要剛性的機制來承載和釋放，要大力實施安全目標(biāo)、責(zé)任、獎懲等機制創(chuàng)新。一是要建立長效機制。要建立并完善以人為本的安全生產(chǎn)機制和規(guī)章制度體系，包括建立一套科學(xué)客觀的安全目標(biāo)管理機制，不斷完善配套的安全性評價、動態(tài)管理機制、安全健康環(huán)境體系、安全生產(chǎn)保障體系、安全監(jiān)督體系等，為安全生產(chǎn)提供制度保障。二是要明晰安全責(zé)任。人是生產(chǎn)關(guān)系中最活躍的因素，是各項管理中最具決定性的因素，企業(yè)管理最根本的是人的管理，人的管理最根本的是責(zé)任管理，沒有責(zé)任管理也就沒有真正意義上的企業(yè)管理。作為我們中鐵十五局集團公司，正是切實構(gòu)建起了行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)，黨政工團齊抓共管，目標(biāo)同一、同頻共振以及縱向到底、橫向到邊的安全管理網(wǎng)絡(luò)體系，并通過逐級簽定安全質(zhì)量包保責(zé)任狀，對總體目標(biāo)實行層層分解，明晰各級責(zé)任，廣泛開展“安康杯”勞動競賽等，形成千斤重?fù)?dān)眾人挑、人人肩上有指標(biāo)的局面，從而確保了企業(yè)安全責(zé)任目標(biāo)的實現(xiàn)，近幾年來，企業(yè)沒有發(fā)生一起等級安全責(zé)任事故，連續(xù)六次獲得全國“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)稱號。三是要強化激勵約束。完善責(zé)任機制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，就是強化有利于責(zé)任執(zhí)行的激勵約束。正像吳邦國同志指出的：“當(dāng)前安全生產(chǎn)的一個主要問題是‘嚴(yán)不起來，落實不下去’”。獎罰分明能夠規(guī)范人的行為、遏止不良習(xí)慣。在安全生產(chǎn)中，我們一直十分注重對工作出色、成效突出的實施大力激勵，每年都進(jìn)行奪“安全杯”評比表彰，以激發(fā)各級管理者的工作熱情和創(chuàng)造性；而對安全工作不重視，履行職責(zé)不認(rèn)真，規(guī)章制度不落實，造成嚴(yán)重影響和經(jīng)濟損失的單位和個人，則進(jìn)行了嚴(yán)格問責(zé)、認(rèn)真追究，從而確保了安全責(zé)任制的落實和執(zhí)行。