? 違章現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮、屢禁不止，成為一大頑癥，其矯治更是令人頭痛的老大難問(wèn)題。到目前為止，我們對(duì)違章的具體原因已列舉分析得很多很多，對(duì)矯治的具體方法措施也研討得十分廣泛。但是，違章的機(jī)理是什么？矯治機(jī)理應(yīng)如何確立？對(duì)此，理論上的探討卻不夠充分。而只有對(duì)此建立深刻而清晰的概念，才能認(rèn)清違章的本質(zhì)，才能找到矯治的根本，避免多而散亂、重復(fù)的分析，避免雖措施廣泛卻本質(zhì)上仍是“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳”的片面性，避免只談細(xì)致全面的具體問(wèn)題而忽視問(wèn)題本質(zhì)的做法。從而收到事半功倍、治根治本的效果。

　　1 違章機(jī)理

　　有行為責(zé)任能力的個(gè)體，其任何行為都有其必然的原因。即使我們有時(shí)發(fā)生所謂“鬼使神差”的事，事后好象“莫名其妙”：“我怎么會(huì)這么做？”其實(shí)也是個(gè)體在不假思索的情況下，由其長(zhǎng)期養(yǎng)成的綜合判斷能力與行為方式自發(fā)地起作用的必然。

　　同樣，違章作為一種個(gè)體行為，也是其必然的原因。本人認(rèn)為，從本質(zhì)上講，個(gè)體違章是違章個(gè)體主觀因素的結(jié)果，即個(gè)體違章是違章個(gè)體內(nèi)部相對(duì)強(qiáng)大的以違章心理結(jié)構(gòu)為核心的內(nèi)驅(qū)力系統(tǒng)突破相對(duì)薄弱的以遵章守規(guī)心理結(jié)構(gòu)為核心的自控力系統(tǒng)而導(dǎo)致的。

　　1．1 內(nèi)驅(qū)力系統(tǒng)究竟是什么？它為什么會(huì)相對(duì)強(qiáng)大

　　心理學(xué)認(rèn)為，人的行為動(dòng)力主要是由需要、利益決定的。當(dāng)然，這同樣是個(gè)體違章的內(nèi)驅(qū)力所在，個(gè)體違章也是由需要、利益驅(qū)動(dòng)的，所以它會(huì)相對(duì)強(qiáng)大。

　　違章個(gè)體的需要與利益是什么呢？總的來(lái)講，不外乎以下幾個(gè)方面：

　?。?） 金錢(qián)。它是滿足現(xiàn)實(shí)生存、繼而改善生活質(zhì)量的需要，也是儲(chǔ)備未來(lái)生活的保障。煤礦職工在環(huán)境條件較差的井下從事相對(duì)危險(xiǎn)也較為繁重的勞動(dòng)，首要的原因就是以艱苦的勞動(dòng)獲取較高的報(bào)酬。而每個(gè)班次的勞動(dòng)時(shí)間是固定的，生產(chǎn)工具也具有相對(duì)穩(wěn)定性。在短期內(nèi)其操作水平也是基本穩(wěn)定的，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)搞技術(shù)革新也需要一定的時(shí)間和較高的素質(zhì)。因此，在非特殊條件下，產(chǎn)量、報(bào)酬在一定時(shí)期內(nèi)是相對(duì)穩(wěn)定的。但有些人不能滿足于這種一定時(shí)期內(nèi)相對(duì)穩(wěn)定的收入狀況，于是就動(dòng)“歪腦筋”——違章?！兑?guī)程》規(guī)定的操作程序是非常嚴(yán)格的，按章作業(yè)須執(zhí)行相應(yīng)的環(huán)節(jié)，占用必要的工時(shí)，違章則可簡(jiǎn)化規(guī)程規(guī)定的環(huán)節(jié)，三步并作兩步走，不就“節(jié)省”了時(shí)間？不就提高了產(chǎn)量？不就多了收益？至于違章可能造成停產(chǎn)、減產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)損失、人身傷亡，既然利令智昏于是也就不去“多”想，一門(mén)心思去投機(jī)取巧違章作業(yè)創(chuàng)產(chǎn)創(chuàng)收。

　　（2） 省事、省力。用違章者的一句順口溜便很能說(shuō)明問(wèn)題：“規(guī)程規(guī)定太‘羅嗦’，一二三四麻煩多，隨心所欲別琢磨，省事省力何其樂(lè)？！”

　　（3） 榮譽(yù)。人區(qū)別于動(dòng)物的一個(gè)重要標(biāo)志在于人有理性的自尊。我們煤礦工人也不比任何其它行業(yè)的勞動(dòng)者自尊心差。下面一句煤礦工人所說(shuō)的看似粗俗的話卻很能反映他們的自尊心與榮譽(yù)感：“張三昨日產(chǎn)量高，我也不能當(dāng)‘熊包’；李四今天受表?yè)P(yáng)，我也要上大紅榜！”但是，某些人獲取榮譽(yù)的方式不正確，為了搶榮譽(yù)，他們便盲目蠻干搶產(chǎn)量，什么規(guī)程、保安措施都置于九霄云外，甚至視規(guī)程為束縛手腳的障礙而故意去違章。

　?。?） 晉級(jí)、提職等。一般而言，有作為才能上臺(tái)階，要想進(jìn)取就得比別人成績(jī)大。為此，有些人急功近利，取捷徑、找竅門(mén)，為創(chuàng)高產(chǎn)、破紀(jì)錄、快出成績(jī)而不惜違章盲目蠻干。

　　1．2 自控力系統(tǒng)究竟是什么？它為什么會(huì)相對(duì)薄弱

　　煤礦工人都知道違章就是隱患，就是危險(xiǎn)?！俺Ｔ诤舆呑撸哪懿粷裥?？”，只要違章，早晚要出問(wèn)題，自身安全、他人安全、國(guó)家財(cái)產(chǎn)安全都會(huì)失去保障。即使是違章個(gè)體，也有這一認(rèn)識(shí)。這便是其自控力系統(tǒng)。但違章個(gè)體的自控力系統(tǒng)為什么會(huì)相對(duì)薄弱呢？原因不外乎以下方面：

　?。?） 麻痹僥幸心理。麻痹、僥幸心理是長(zhǎng)期從事井下作業(yè)逐漸養(yǎng)成的，它有一個(gè)演變過(guò)程。煤礦工人從事井下作業(yè)初期都有或多或少的恐懼心理，滿眼都是不安全，干起活來(lái)總是提心吊膽，至少是小心翼翼，更不敢違章。但時(shí)間長(zhǎng)了，思想上就松懈了，特別是幾次經(jīng)意不經(jīng)意的違章而平安無(wú)事之后，更加麻痹起來(lái)，僥幸心理得以增強(qiáng)，安全意識(shí)逐步淡化，進(jìn)而麻痹大意或抱有僥幸心理地去不時(shí)“小”違章，甚至于一味蠻干把違章當(dāng)成家常便飯。

　?。?） 素質(zhì)不高。一方面表現(xiàn)在安全知識(shí)學(xué)得太少或不扎實(shí)。規(guī)程掌握不牢，甚至在有些情況下不知道如何按章作業(yè)。另一方面表現(xiàn)在責(zé)任心不強(qiáng)，存在窮應(yīng)付、瞎湊合的思想。

　　 以上兩點(diǎn)屬于個(gè)體本身因素。以下兩點(diǎn)屬于環(huán)境因素。環(huán)境雖是外因，但對(duì)人的影響是潛移默化的，也是至關(guān)重要的。人們往往因所處的環(huán)境而改變自己。