第一章 總則

第一條 ?為加強(qiáng)廣州XX有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）員工薪酬與績(jī)效管理，提高公司管理水平和工作效率，特制定本辦法。

第二條 ?本辦法所稱(chēng)的薪酬是指一個(gè)年度內(nèi)公司實(shí)際發(fā)放給員工稅費(fèi)前的薪酬總額。

第三條 ?本方法中的員工是指除公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員外的員工。領(lǐng)導(dǎo)班子成員考核按照XX司（辦）字[2016]39號(hào)《XX集團(tuán)有限公司企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬與績(jī)效管理辦法》執(zhí)行。

第四條 ?本辦法所稱(chēng)的績(jī)效是指員工在一個(gè)年度內(nèi)履行崗位責(zé)任的業(yè)績(jī)和效率。

第二章 薪酬構(gòu)成

第五條 ?員工年度薪酬包括：基礎(chǔ)工資、崗位工資、績(jī)效工資和專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)金四個(gè)部分。

第六條 ?基礎(chǔ)工資，是指根據(jù)所在地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、消費(fèi)水平、價(jià)格水平確定的基礎(chǔ)性工資?；A(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)需定期根據(jù)所在地政府發(fā)布的薪酬指導(dǎo)線進(jìn)行調(diào)整。

第七條 ?崗位工資，是指員工履行崗位職責(zé)而獲得的相應(yīng)薪酬。

第八條 ?績(jī)效工資，是指員工完成考核任務(wù)和指標(biāo)，經(jīng)績(jī)效考核所獲得的相應(yīng)薪酬，包括月度績(jī)效工資和年度績(jī)效工資。

第九條 ?專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)金，公司員工專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)金由兩部分組成：一是員工在年度內(nèi)做出特殊貢獻(xiàn)，受公司表彰獲得的專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)金；二是公司在企業(yè)當(dāng)年的凈利潤(rùn)中按一定比例計(jì)提的專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)金。

第十條 ?員工基礎(chǔ)工資與崗位工資之和稱(chēng)為基本工資，員工基本工資占員工年度薪酬標(biāo)準(zhǔn)的70%，績(jī)效工資占員工年度薪酬標(biāo)準(zhǔn)的30%。

第三章 薪級(jí)的確定與調(diào)整

第十一條 ?新入職員工薪酬定級(jí)。在入職公司時(shí)由招聘部門(mén)主管、財(cái)務(wù)行政人事部、總經(jīng)理共同確定員工薪酬等級(jí)，匹配對(duì)應(yīng)薪酬等級(jí)。

第十二條 ?在職員工薪級(jí)調(diào)整。每年對(duì)員工進(jìn)行薪酬等級(jí)評(píng)估，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行薪酬等級(jí)調(diào)整。

第四章 考核內(nèi)容

第十三條 ?員工考核內(nèi)容主要是考核員工崗位履職的情況，包括：（一）重點(diǎn)工作任務(wù)完成情況；（二）日常工作完成情況；（三）遵紀(jì)守法合規(guī)情況。

（一）員工重點(diǎn)工作任務(wù)：?jiǎn)T工重點(diǎn)工作任務(wù)要根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、年度重點(diǎn)工作計(jì)劃、預(yù)算等，結(jié)合本部門(mén)工作計(jì)劃提出。重點(diǎn)工作任務(wù)是指關(guān)系公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和對(duì)實(shí)現(xiàn)本年度工作目標(biāo)有重大影響的任務(wù)，包括但不限于業(yè)績(jī)指標(biāo)、崗位指標(biāo)等。考核要明確重點(diǎn)工作任務(wù)的主要內(nèi)容、完成時(shí)間進(jìn)度、需達(dá)到的目標(biāo)要求等。員工年度重點(diǎn)工作任務(wù)首先由員工提出，然后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審核，最后報(bào)總經(jīng)理審批。員工重點(diǎn)工作任務(wù)不得低于三項(xiàng)。

（二）日常工作任務(wù)主要包括三個(gè)方面：1.常規(guī)性工作;2.與團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)協(xié)作；3.工作創(chuàng)新性、主動(dòng)性和責(zé)任感等方面。

（三）遵紀(jì)守法合規(guī)考核主要包括三個(gè)方面：1.遵守國(guó)家法律法規(guī)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)監(jiān)管要求等情況；2.遵守公司規(guī)章制度情況；3.執(zhí)行公司規(guī)劃和預(yù)算等情況。

第十四條 ?員工考核采用百分制，重點(diǎn)任務(wù)考核權(quán)重為90分；日常工作完成考核權(quán)重為10分；遵紀(jì)守法合規(guī)性考核實(shí)行扣分制。

第五章 考核組織

第十五條 ?員工考核實(shí)行月度和年度相結(jié)合的考核方法，并逐級(jí)進(jìn)行考核。

第十六條 ?公司設(shè)立考核委員會(huì)，考核委員會(huì)對(duì)部門(mén)主管進(jìn)行考評(píng)，部門(mén)主管對(duì)部門(mén)內(nèi)員工進(jìn)行考核。

第十七條 ?月度考核

（一）部門(mén)主管及員工每月就工作完成情況，填報(bào)：《廣州XX有限公司員工月度績(jī)效考核表》（附件1）。

（二）員工月度績(jī)效考核結(jié)果分為A、B、C三個(gè)等級(jí)，對(duì)應(yīng)的績(jī)效考核系數(shù)分別為1.1、1.0、0.9，對(duì)應(yīng)的考核結(jié)果總體比例分布為：20%、70%、10%。

（三）部門(mén)主管應(yīng)就月度考核結(jié)果與員工談話，員工有異議可以向財(cái)務(wù)行政人事部提出申訴。

第十八條 ?年度考核

（一）員工需按公司要求撰寫(xiě)崗位履職總結(jié)報(bào)告，向部門(mén)主管述職，部門(mén)主管向考核委員會(huì)述職。

（二）部門(mén)主管根據(jù)員工總結(jié)報(bào)告、述職的情況評(píng)定考核分?jǐn)?shù)，以百分制計(jì)算，部門(mén)主管權(quán)重為60%、財(cái)務(wù)行政人事部權(quán)重為20%，總經(jīng)理權(quán)重為20%。財(cái)務(wù)行政人事部參與員工考核前應(yīng)征求相關(guān)服務(wù)對(duì)象意見(jiàn)?？己私Y(jié)果由綜合管理部統(tǒng)一匯總，報(bào)總經(jīng)理審批。

（三）考核委員會(huì)根據(jù)部門(mén)主管總結(jié)報(bào)告、述職的情況對(duì)部門(mén)主管評(píng)定考核分?jǐn)?shù)。以百分制計(jì)算，總經(jīng)理及分管領(lǐng)導(dǎo)權(quán)重為70%，考核委其他人員為30%.

（四）員工年度考核三類(lèi)指標(biāo)計(jì)分規(guī)則分別是：

1.年度重點(diǎn)任務(wù)考核評(píng)分規(guī)則如下：

（1）全面完成重點(diǎn)工作任務(wù)得滿分；

（2）客觀原因（經(jīng)批準(zhǔn)）未完成的重點(diǎn)工作任務(wù)：

1已完成重點(diǎn)工作任務(wù)50%以上工作量的（包括50%）的，不扣分；

2未達(dá)到50%以上工作量的（包含50%），暫停或取消該項(xiàng)工作任務(wù)的，需增加一項(xiàng)新的年度重點(diǎn)工作任務(wù)作為考核指標(biāo)。

（3）主觀原因未完成重點(diǎn)工作任務(wù)的，根據(jù)完成情況按考核標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算得分。

2.日常工作考核評(píng)分規(guī)則：根據(jù)被考核人（1）日常工作完成情況，（2）團(tuán)隊(duì)協(xié)作情況，（3）工作創(chuàng)新與責(zé)任感等方面的表現(xiàn)評(píng)分。

3.遵紀(jì)守法合規(guī)性考核評(píng)分規(guī)則如下：

（1）違反公司規(guī)章制度，情節(jié)較輕且未造成損失的，每次在1-10分之間確定扣分；

????（2）違反國(guó)家和公司規(guī)章制度，給公司造成損失的，根據(jù)損失大小，每次在11-50分之間確定扣分；

????（3）違紀(jì)違法構(gòu)成犯罪的，取消績(jī)效獎(jiǎng)金和專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)金，并追究相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任。

?????（五）年度員工績(jī)效考核結(jié)果分為A、B、C、D四個(gè)等級(jí)，對(duì)應(yīng)的分布比例為：20%、50%、25%、5%。

第六章 考核結(jié)果應(yīng)用

第十九條 ?財(cái)務(wù)行政人事部根據(jù)審定后的績(jī)效考核結(jié)果，按月計(jì)提員工績(jī)效工資：

月度績(jī)效工資=月度績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)×月度績(jī)效考核系數(shù)。

年度績(jī)效工資計(jì)提：

年度績(jī)效工資=年度績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)×年度績(jī)效考核系數(shù)。

年度績(jī)效考核系數(shù)=（重點(diǎn)工作任務(wù)考核分?jǐn)?shù)+日常工作考核分?jǐn)?shù)-遵紀(jì)守法合規(guī)性考核分?jǐn)?shù)）/100。

第二十條 ?年度專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)金，由兩部分組成：年度特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)根據(jù)公司表彰決定發(fā)放；年度按一定比例從企業(yè)凈利中計(jì)提的專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)，須根據(jù)有關(guān)規(guī)定和績(jī)效考核結(jié)果計(jì)提發(fā)放。

專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)金=（企業(yè)凈利潤(rùn)-企業(yè)資本成本）×X%

其中X待定

企業(yè)資本成本=調(diào)整后用于考核的凈資產(chǎn)×5.5%

第二十一條 ?員工基本工資按月全額發(fā)放，月度績(jī)效工資按考核周期考核后與基本工資一并發(fā)放，年度績(jī)效工資按考核周期考核后單獨(dú)發(fā)放。員工專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)金，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)結(jié)果，由財(cái)務(wù)行政人事部提出方案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)放。

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第七章 附則

第二十二條 ?企業(yè)員工其他有關(guān)福利嚴(yán)格按照創(chuàng)維集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定辦理。

第二十三條??本辦法由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。

第二十四條??本辦法自2018年1月1日起實(shí)施。

第二十五條??如本辦法的條款與先前頒發(fā)的相關(guān)條款存在沖突，則以本辦法的條款為準(zhǔn)。

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