? 為了加強安全生產(chǎn)的監(jiān)督管理，嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的各項安全生產(chǎn)管理制度，杜絕各類安全生產(chǎn)違章現(xiàn)象，引導(dǎo)公司員工搞好安全生產(chǎn)，保障員工人身安全和公司財產(chǎn)安全，減少安全生產(chǎn)事故和保護職工的身體健康，達(dá)到人、機、物、環(huán)的和諧統(tǒng)一，為公司創(chuàng)造更大、更好的經(jīng)濟效益，增加廣大職工的勞動收益。做到有章可循、有據(jù)可依，逐級落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，特制訂以下安全生產(chǎn)獎懲條例，需廣大干部職工共同遵守。
??????? 第一章? 勞動紀(jì)律
??????? 1、遲到10分鐘，每次扣減工資10元，每增加5分鐘增扣工資5元（扣減工資的50%獎勵推遲交班者），20分鐘以上按曠工處理。
??????? 2、早退10分鐘內(nèi)，每次扣減工資20元，每增加10分鐘增扣工資10元，半小時及以上須有書面請假證明，按事假半天處理，沒有書面請假證明，按曠工半天處理。
??????? 3、曠工半天或一天按照所在崗位半天或一天工資加倍扣減工資，串崗10分鐘內(nèi)，每次扣減工資10元，每增加5分鐘增扣工資10元。
??????? 4、脫崗10分鐘內(nèi)，每次扣減工資20元，每增加5分鐘增扣工資10元，1小時以上按曠工處理。
??????? 5、上班在崗位坐著睡覺，每次扣減工資20元，在崗位躺著睡覺每次扣減工資50元，同班發(fā)現(xiàn)兩次及以上睡覺，每次加倍疊加扣減工資。脫崗睡覺、 每次扣減工資100元并按曠工處理。一月之內(nèi)查出兩次，參加學(xué)習(xí)班，只發(fā)生活費。躺著睡覺、脫崗睡覺第三次責(zé)令辭職。一年之內(nèi)累計五次睡覺責(zé)令辭職。
??????? 6、上班時間禁止穿拖鞋、高跟鞋、打赤膊、穿短褲、背心，違者每人次考核50元，管理人員加倍考核。
??????? 7、崗位員工禁止離崗、脫崗吃飯，違者每人次考核50元，管理人員加倍考核。
??????? 8、工作時間禁止在崗位上看小說、書報、雜志，違者每人次考核20元，管理人員加倍考核。
??????? 9、工作時間禁止在崗位上聚眾閑聊及做與本職工作無關(guān)的事，違者每人次考核20元，管理人員加倍考核。
??????? 10、工作時間禁止在崗位上或離崗打牌、賭博，違者每人次考核100元，管理人員加倍考核，一年之內(nèi)累計兩次責(zé)令辭職，特殊情況需提前報經(jīng)主管廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
??????? 11、因生理和心理因素出工不出力，非能力因素造成無法完成本崗位工作的，按實際情況扣減工資20～50元，情節(jié)嚴(yán)重者責(zé)令停工。
??????? 12、接班者未到崗而交班者就離崗按脫崗（早退）處理。
??????? 13、嚴(yán)格執(zhí)行班前會、崗位交接班、周安全例會制度，違者每人次考核20元。
??????? 14、接班遲到人員在規(guī)定時間內(nèi)沒有到工作崗位，交班員工不允許擅自離崗，或強行下班，違者每人次考核100元。遲到人員按遲到時間進(jìn)行相應(yīng)考核。
??????? 15、崗位工作人員，認(rèn)真做好工作記錄，工作記錄要求做到連續(xù)編號。記錄編號不完整或記錄內(nèi)容不真實，對崗位職工每次考核100元。
??????? 16、交接班記錄要完整、準(zhǔn)確，記錄要求連續(xù)編號。交接班記錄填寫不完整、不準(zhǔn)確，編號不齊全，交接人員每人一次考核50元。
??????? 17、未經(jīng)批準(zhǔn)，帶親屬朋友等進(jìn)廠（非生活區(qū)），每次扣減工資50元，若這些人進(jìn)入生產(chǎn)崗位按失密處理，并每次扣減工資50～500元，情節(jié)嚴(yán)重和后果可能嚴(yán)重者責(zé)令辭職。
??????? 18、未經(jīng)批準(zhǔn)未到崗，每次扣減工資50元，并按曠工處理。
??????? 19、無特殊原因，未佩帶有效證件上崗，每次扣減工資20元。
??????? 20、不屬上崗時間（交接班和加班除外），未經(jīng)許可返回工作區(qū)域內(nèi)，每次扣減
?????????? 工資20元。
??????? 21、私下調(diào)崗換班，每次雙方各扣減工資50元，不在崗者按曠工處理。
??????? 22、工作時間內(nèi)在計算機、手機上、上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影、聽音樂等，每
?????????? 次扣減工資50元，班組長以上管理人員按級別翻倍扣減工資。
??????? 23、以上未涵蓋現(xiàn)象發(fā)生的安全情況，比照同類型事件按上限原則考核。
??????? 24、以上情況一年內(nèi)累計出現(xiàn)6次，待崗培訓(xùn)，待崗期間只發(fā)基本生活費40元/天，累計12次，責(zé)令辭職。
??????? 第二章? 安 全
??????? 1、勞保用品穿戴不全，每次扣減工資50元，逐次翻倍考核。一月之內(nèi)出現(xiàn)二次參加安全學(xué)習(xí)班，學(xué)習(xí)期間只發(fā)生活費。1年內(nèi)給予兩次參加學(xué)習(xí)機會，第三次對違規(guī)人員責(zé)令辭職。
??????? 2、禁煙區(qū)域抽煙，每次扣減工資100元，逐次翻倍考核。一月之內(nèi)出現(xiàn)二次參加安全學(xué)習(xí)班，只發(fā)生活費。1年內(nèi)給予兩次學(xué)習(xí)機會，第三次責(zé)令辭職 。關(guān)鍵禁煙禁火區(qū)域內(nèi)絕對禁止員工吸煙，違者責(zé)令辭職。
??????? 3、酒后上崗（包括有酒氣）、上崗期間飲酒，一次扣減工資50元（班長以上管理人員按100～200元），立即停工學(xué)習(xí)，只發(fā)生活費。1年內(nèi)給予兩次學(xué)習(xí)機會，第三次責(zé)令辭職。
??????? 4、違反安全管理標(biāo)準(zhǔn)和崗位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中安全規(guī)定未造成安全后果按違章和險肇事故考核50-100元，造成后果的按事故考核規(guī)定處理。
??????? 5、員工必須按規(guī)定參加公司和各生產(chǎn)、職能部門組織的安全活動、會議，未參加人員每人次考核50元。
??????? 6、2米以上（含2米）的高空作業(yè)，必須系好安全帶，違者每人次考核50元。
??????? 7、出現(xiàn)事故未及時匯報、謊報、瞞報，考核相關(guān)責(zé)任人50-200元。
??????? 8、以上未涵蓋現(xiàn)象發(fā)生的安全情況，比照同類型事件按上限原則考核。
??????? 9、微傷事故：直接經(jīng)濟損失（醫(yī)藥費、伙食補助、護理費，休假工資）2000元
?????????? 以下，休工30日以下。
??????? 10、輕傷事故：直接經(jīng)濟損失2000元以上20000元以下，30日<休工<105日。
??????? 11、重傷事故：直接經(jīng)濟損失20000元以上50000元以下，休工>105日。
??????? 12、安全領(lǐng)導(dǎo)小組成員由中心（部門）負(fù)責(zé)人、車間主任、專職安全員組成。
??????????? 具有雙重身份人員納入領(lǐng)導(dǎo)小組范圍考核，不作重復(fù)考核。
??????? 第三章? 消 防
???????? 1、攜帶火種和易燃、易爆、有毒、易腐蝕物品進(jìn)入消防禁區(qū)，每人次扣減工
?????????? 資50元。
???????? 2、需要辦理但未按規(guī)定辦理用火手續(xù)，在廠內(nèi)進(jìn)行施工用火或生活用火（含
?????????? 電爐），根據(jù)嚴(yán)格程度，每人次扣減工資100～500元。