被考核人姓名： 考核時(shí)間：
        考核項(xiàng) 序號(hào) 標(biāo)準(zhǔn)
        分 考核內(nèi)容與要求 評(píng)分辦法 扣分原因 實(shí)得 分
        勞
        動(dòng)
        紀(jì)
        律
        20分 1 5分 嚴(yán)格執(zhí)行采掘現(xiàn)場(chǎng)跟班制度，做到持證上崗，堅(jiān)持8小時(shí)跟班、班中匯報(bào)；嚴(yán)禁杜絕無(wú)故空崗、脫崗的；酒后上崗的；班中睡覺(jué)。
        未班中匯報(bào)一次扣2分，班中無(wú)故空崗、脫崗一次扣3分，未持證上崗、酒后上崗、班中睡覺(jué)該項(xiàng)不得分
        2 5
        分 按時(shí)并認(rèn)真參加隊(duì)組周五例會(huì)、班前會(huì)、班后會(huì)等會(huì)議。 每缺一次扣2分，遲到一次扣1分
        3 5
        分 認(rèn)真貫徹執(zhí)行煤礦安全生產(chǎn)方針政策和法律法規(guī)，堅(jiān)持原則，不徇私情，作風(fēng)正派，公正無(wú)私，盡責(zé)盡職，嚴(yán)禁杜絕“吃拿卡要”現(xiàn)象的發(fā)生。 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)安全員“吃拿卡要”、不負(fù)責(zé)任的現(xiàn)象，每有一次扣3分。
        4 5
        分 每月出勤要達(dá)到礦規(guī)定出勤本工天數(shù)，嚴(yán)禁不請(qǐng)假私自休息。 每出勤少一天扣2分，曠工一天扣3分。
        工
        作
        質(zhì)
        量
        16分 1 8
        分 嚴(yán)格執(zhí)行井下現(xiàn)場(chǎng)交接班制度，當(dāng)班的現(xiàn)場(chǎng)重點(diǎn)、遺留問(wèn)題及時(shí)傳遞到下一個(gè)班次 每有一次不現(xiàn)場(chǎng)交接班的扣2分，交接班未將本班遺留問(wèn)題傳達(dá)下一個(gè)班的每有一次扣2分
        2 8
        分 根據(jù)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)場(chǎng)檢查，及時(shí)查糾作業(yè)人員違章操作、冒險(xiǎn)作業(yè)和違反勞動(dòng)紀(jì)律行為；當(dāng)班安全員發(fā)現(xiàn)“三違”現(xiàn)象必須當(dāng)場(chǎng)及時(shí)制止以避免事故的發(fā)生，對(duì)于態(tài)度惡劣、情節(jié)嚴(yán)重、不聽(tīng)從安排者要及時(shí)電話(huà)上報(bào)安監(jiān)部 發(fā)現(xiàn)“三違”不及時(shí)制止的每有一次扣2分，如若由此造成事故（輕傷以上事故包括輕傷）的該項(xiàng)不得分；對(duì)于不及時(shí)上報(bào)情節(jié)嚴(yán)重者每有一次扣2分
        考核項(xiàng) 序號(hào) 標(biāo)準(zhǔn)
        分 考核內(nèi)容與要求 評(píng)分辦法 扣分原因 實(shí)得 分
        工
        作
        質(zhì)
        量
        34分 3 8
        分 對(duì)照《煤礦安全規(guī)程》和公司《“三違”管理處罰細(xì)則》要求積極開(kāi)展抓“三違”、查隱患工作，每個(gè)安全員一個(gè)月抓“三違”人次不得少于10人，查隱患不得少于10處；同時(shí)嚴(yán)禁湊數(shù)目現(xiàn)象發(fā)生。 查“三違”、隱患每少一條扣1分，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)湊數(shù)目現(xiàn)象扣3分。
        4 10分 檢查各系統(tǒng)及各生產(chǎn)場(chǎng)所安全設(shè)施設(shè)備安全狀況及現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)狀態(tài)（尤其針對(duì)自己管轄范圍支護(hù)、放頂、工序、機(jī)電設(shè)備、通風(fēng)防塵設(shè)備、放炮實(shí)行全面監(jiān)督檢查），發(fā)現(xiàn)存在安全隱患立即通知停止作業(yè)，責(zé)令施工人員進(jìn)行整改，發(fā)現(xiàn)重大安全隱患隨時(shí)危及人員安全時(shí)，必須迅速阻止撤離現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員，并報(bào)告調(diào)度室、安監(jiān)部 發(fā)現(xiàn)安全隱患未及時(shí)通知停止作業(yè)者每有一次扣3分，發(fā)現(xiàn)重大隱患未及時(shí)上報(bào)者每有一次扣5分
        5 8
        分 抓好安全隱患的檢查驗(yàn)收工作，對(duì)上級(jí)部門(mén)、公司安全檢查、專(zhuān)項(xiàng)檢查及自查的隱患和問(wèn)題按制定的整改標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行復(fù)查，跟蹤落實(shí)安全隱患和問(wèn)題的整改情況，并將整改情況認(rèn)真填寫(xiě)在隱患通知單上；嚴(yán)禁不負(fù)責(zé)任、應(yīng)付差事、不到現(xiàn)場(chǎng)的驗(yàn)收工作態(tài)度，確保每條隱患都真正落實(shí)整改到位。 發(fā)現(xiàn)不認(rèn)真驗(yàn)收、不到現(xiàn)場(chǎng)胡亂填寫(xiě)隱患通知單的每有一次扣3分。
        6 8
        分 加強(qiáng)工程質(zhì)量的監(jiān)督，確保施工質(zhì)量。對(duì)采掘開(kāi)隊(duì)組每班工程質(zhì)量認(rèn)真打分，并記錄在評(píng)估表上，做到工程質(zhì)量與評(píng)估表上的分要一致。嚴(yán)禁出于個(gè)人恩怨、個(gè)人私情打低分、打高分，一定要實(shí)事求是。 每有一次評(píng)分與現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際不符扣3分，情節(jié)嚴(yán)重者該項(xiàng)不得分。
        學(xué)習(xí)
        培訓(xùn)
        10分 1 10分 加強(qiáng)手指口述、業(yè)務(wù)知識(shí)、安全規(guī)程的學(xué)習(xí)。 每月手指口述考核不合格者扣2分，安全規(guī)程抽問(wèn)不會(huì)者每有一次扣2分
        考核項(xiàng) 序號(hào) 標(biāo)準(zhǔn)
        分 考核內(nèi)容與要求 評(píng)分辦法 扣分原因 實(shí)得 分
        其他
        20分 1 5
        分 即日起安全員嚴(yán)禁坐猴車(chē)去工作面，安全員要從副立井底徒步走到工作面，邊走邊查所經(jīng)區(qū)域的問(wèn)題 發(fā)現(xiàn)一次乘坐猴車(chē)扣3分，所經(jīng)區(qū)域發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不主動(dòng)記錄、管理的一次扣2分
        2 10分 安監(jiān)人員在井下監(jiān)督檢查中要樹(shù)立“嚴(yán)細(xì)實(shí)”的工作態(tài)度，不過(guò)放任何一個(gè)“三違”、任何一條隱患，做好井下裁判員的角色 兩級(jí)集團(tuán)公司（上級(jí)公司）檢查中檢查出的問(wèn)題安全員平時(shí)未查出，每有一條扣5分。
        3 5
        分 強(qiáng)化軍事化管理，跟班安全員要隨同跟班隊(duì)組進(jìn)行集體宣誓，負(fù)責(zé)本班安全宣誓的監(jiān)督執(zhí)行；同當(dāng)班人員列隊(duì)同入井同升井。 未同跟班隊(duì)組一起宣誓一次扣1分，隊(duì)組當(dāng)班人員宣誓紀(jì)律差每有一次扣1分，未同入井同升井一次扣1分
        附
        加
        分 1 20分 安全員時(shí)刻謹(jǐn)記自身的職責(zé)所在，本著“嚴(yán)細(xì)實(shí)”的工作作風(fēng)，發(fā)揚(yáng)安全管理人員敢說(shuō)話(huà)、敢碰硬、敢動(dòng)真的“三敢”精神，切實(shí)抓好我公司的安全生產(chǎn)工作 本項(xiàng)可酌情加分，如發(fā)現(xiàn)重大隱患及時(shí)上報(bào)在一定程度避免了事故的發(fā)生加10分，工作作風(fēng)受到領(lǐng)導(dǎo)、職工一致好評(píng)者加10分等
        總得分： 
        
        
        備注：宜興煤業(yè)對(duì)安全員考核細(xì)則采用百分制考核，每月對(duì)安全員進(jìn)行一次大考核：考核分在在100分（含100分）以上者，當(dāng)月績(jī)效分加2000分；95-99分（含95分）者當(dāng)月績(jī)效分加1000分；90-94分（含90分）者以上者不獎(jiǎng)不罰，取消當(dāng)月優(yōu)秀安全員評(píng)選資格；85-89分（含85分）者扣當(dāng)月績(jī)效分1000分；80-84分（含80分）扣當(dāng)月績(jī)效分2000分；70-80分(含70分）扣當(dāng)月績(jī)效分3000分；70分以下者扣當(dāng)月績(jī)效分5000分并在次月住公司三違學(xué)習(xí)班一個(gè)月。