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某煤礦2012年安全績效考核實施細則

  
評論: 更新日期:2012年07月24日

??????? 為加強我礦安全管理工作,堅持“誰主管,誰負責,誰分管,誰負責”的原則,切實把安全績效考核工作落到實處,形成全員關(guān)注安全,積極參與安全管理的良好氛圍,強化全員安全生產(chǎn)責任制的落實,提高安全管理水平,確保全年安全目標圓滿實現(xiàn),特制定本細則。
??????? 一、2012年安全考核目標
??????? 1、全礦杜絕重傷及以上事故;
??????? 2、杜絕一級非傷亡事故;
??????? 3、礦井安全質(zhì)量標準化水平達省二級標準;
??????? 4、按期完成2012年月度安全費用工程計劃。
??????? 二、考核原則
??????? 責權(quán)對等,堅持安全狀況與收入掛鉤的原則。
??????? 三、成立安全績效考核領(lǐng)導組????????????
??????? 考核領(lǐng)導組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在安全科,辦公室主任由馮曉民兼任。
??????? 四、考核辦法
??????? 本礦所有從業(yè)人員個人月工資的20%作為安全績效考核工資,實行月考核、月兌現(xiàn)。
??????? 考核分三部分內(nèi)容:即安全指標、隱患排查治理和紀律作風考核。
??????????? (一)安全指標考核
??????????? 1、礦井當月安全無事故,全員安全績效考核工資按100%兌現(xiàn)。
??????? 2、發(fā)生一起二級非傷亡事故,否決責任科室、隊組負責人安全績效考核工資的50%,否決全礦其他人員當月安全績效考核工資的20%。
??????? 3、發(fā)生一起重傷事故或發(fā)生一起一級非傷亡事故,否決責任科室、隊組負責人當月全部安全績效考核工資,否決全礦其他人員當月安全績效考核工資的50%。
??????? 4、發(fā)生一人死亡事故,否決責任科室、隊組負責人三個月的安全績效考核工資,否決全礦其他人員當月全部安全績效考核工資。
??????????? (二)隱患排查治理考核
??????? 1、礦井被掛紅牌一次或停產(chǎn)整頓一次,否決責任科室、隊組負責人當月安全績效考核工資的20%;否決責任科室、隊組其他人員當月安全績效考核工資的10%;掛黃牌一次,否決責任科室、隊組負責人當月安全績效考核工資的5%。

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