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被考核者
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所屬部門
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生產(chǎn)安全處
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職位名稱
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處長(zhǎng)
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考核者
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考核者職位
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生產(chǎn)副總
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考核期
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指標(biāo)
分類
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考核
指標(biāo)
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權(quán)重（%）
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量化標(biāo)準(zhǔn)
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得分
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得分依據(jù)
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打分標(biāo)準(zhǔn)
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區(qū)間
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工作
業(yè)績(jī)
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部門業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)結(jié)果
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70
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根據(jù)部門月度業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)結(jié)果直接得出
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領(lǐng)導(dǎo)滿意度
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10
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月度工作任務(wù)完成及時(shí)，工作成果大大超出上級(jí)的預(yù)期
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91－100
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月度工作任務(wù)完成及時(shí)，工作成果超出上級(jí)的預(yù)期
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81－90
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月度工作任務(wù)完成及時(shí)，工作成果達(dá)到上級(jí)的預(yù)期
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71－80
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月度工作任務(wù)不太及時(shí)，工作成果低于上級(jí)的預(yù)期
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51－70
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月度工作任務(wù)明顯滯后，工作成果明顯低于上級(jí)的預(yù)期
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0－50
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工作
態(tài)度
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工作
責(zé)任心
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5
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有強(qiáng)烈的責(zé)任心，從來(lái)沒有失職行為
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91－100
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有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，極少有失職行為
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81－90
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有相當(dāng)?shù)墓ぷ髫?zé)任心，但是偶爾也有失職行為
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71－80
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有一定的工作責(zé)任心，時(shí)常有失職行為
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51－70
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基本上沒有工作責(zé)任心，工作失職習(xí)以為常
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0－50
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公平公正意識(shí)
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5
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有強(qiáng)烈的公平公正意識(shí)，從不偏袒下屬
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91－100
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有較強(qiáng)的公平公正意識(shí)，極少偏袒下屬
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81－90
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有相當(dāng)?shù)墓焦庾R(shí)，但是偶爾也會(huì)偏袒下屬
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71－80
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有一定的公平公正意識(shí)，時(shí)常會(huì)偏袒下屬
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51－70
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基本上沒有公平公正意識(shí)，偏袒下屬習(xí)以為常
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0－50
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團(tuán)隊(duì)
建設(shè)
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5
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團(tuán)隊(duì)建設(shè)不遺余力，下屬有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)意識(shí)
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91－100
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極為積極的開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)，下屬有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)
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81－90
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積極開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)，下屬有相當(dāng)?shù)膱F(tuán)隊(duì)意識(shí)
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71－80
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不太積極開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)，下屬有一定的團(tuán)隊(duì)意識(shí)
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51－70
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基本上不開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)，下屬團(tuán)隊(duì)意識(shí)匱乏
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0－50
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員工培養(yǎng)意識(shí)
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5
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有強(qiáng)烈的員工培養(yǎng)意識(shí)，極力關(guān)注下屬的成長(zhǎng)
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91－100
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有較強(qiáng)的員工培養(yǎng)意識(shí)，非常關(guān)注下屬成長(zhǎng)
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81－90
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有相當(dāng)?shù)膯T工培養(yǎng)意識(shí)，較為關(guān)注下屬成長(zhǎng)
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71－80
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員工培養(yǎng)意識(shí)淡薄，不太關(guān)注下屬成長(zhǎng)
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51－70
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基本上沒有員工培養(yǎng)意識(shí)，完全忽視下屬成長(zhǎng)
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0－50
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考核得分
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考核者簡(jiǎn)評(píng)
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簽名：
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審核加分
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上級(jí)審核
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簽名：
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審核扣分
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人力資源審核
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簽名：
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最后得分
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審批
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簽名：
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