第一條  員工的最低工資不低于張家口市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。
    第二條  公司實行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、加班工資、獎金、津貼和補貼； 工資的決定、計算、增減等事項另行規(guī)定。
    第三條  員工的加班工資以員工的基礎(chǔ)工資作為計算基數(shù)；員工的正常日工資＝基本工資÷20．92天，小時工資＝基本工資÷167．4小時；加班工資是正常日工資或小時工資的法定倍數(shù)。
    第四條  按勞動法的規(guī)定，平日加班，支付基本工資的150%的加點工資；休息日加班，支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。
    第五條  休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。
    第六條  公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。
    第七條  公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月15日前發(fā)放前一個月的工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補償金。
    第八條  公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)（1個月內(nèi)）的，按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資；停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標(biāo)準(zhǔn)不低于基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
    第九條  員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%；工齡十年以上者，為本人工資的80%。
    第十條  員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計超過六個月的，停發(fā)病假工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費：工齡不滿五年者，為本人工資的50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。
    第十一條  病傷假工資或救濟(jì)費不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
    第十二條  因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
    依公司規(guī)章制度對員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
    罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
    第十三條  員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。
    員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資。
    第十四條  有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：
1、代扣代繳員工個人所得稅；
2、代扣代繳員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費、住房公積金；
3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；
4、扣除依法賠償給公司的費用；
5、扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；
6、勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；
7、依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；
8、經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動工資；
9、員工請事假而減發(fā)的工資。
10、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。
    第十五條  公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。
    第十六條  公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會保險待遇。
    公司依法為員工繳存住房公積金。