一、總  則
    1、為增強(qiáng)公司員工的主人翁責(zé)任感，鼓勵(lì)其積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常
    的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，特制定本辦法。
    2、公司員工必須遵守國家的政策、法律、法令，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守公
    司的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的文化知識(shí)和專業(yè)技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成好生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。
    3、公司實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，必須把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來。在獎(jiǎng)
    勵(lì)上，要堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主的原則；對(duì)違反紀(jì)律的職工，要堅(jiān)持以思想教育為主，懲罰為輔的原則。
    二、獎(jiǎng)  勵(lì)
    1、對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。
    A．在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高工作效率和質(zhì)量、節(jié)約資產(chǎn)和能源等方面，做出顯著成績的；
    B．在工作領(lǐng)域改善勞動(dòng)條件、工程設(shè)計(jì)和施工工藝等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出合埋化建議，取得重大成果或者顯著成績的;
    C．在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績，對(duì)公司和國家貢獻(xiàn)較大的；
    D．保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使國家集體和人民利益免受重大損失的；
    E．同壞人、壞事作斗爭，對(duì)維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維持社會(huì)治安、維護(hù)公司紀(jì)律、抵制歪風(fēng)邪氣，有顯著功績和事跡突出的；
    F．一貫忠于職守、愛崗敬業(yè)、積極負(fù)責(zé)、廉潔奉公、舍己為人，在平凡的崗位上干出不平凡業(yè)績的；
    G．其他公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。
    2、對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：表揚(yáng)、表彰、記功、晉級(jí)、提職、授予先進(jìn)生產(chǎn) (工作)者、勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱號(hào)，在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，可以發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。
    3、對(duì)員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，需經(jīng)所在單位群眾討論或評(píng)選，公司決定，員工獲得獎(jiǎng)勵(lì)，由公司記入本人檔案。
    4、以上所提各項(xiàng)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金來源，在公司獎(jiǎng)勵(lì)基金中列支。
    三、處  分
    1、對(duì)于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，應(yīng)當(dāng)視情節(jié)輕重分別給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰。
    A．違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消積怠工，沒有完成工作任務(wù)的；
    B．無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響社會(huì)秩序和公司正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序的；
    C．玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故的，使國家、集體和人民生命財(cái)產(chǎn)遭受損失的；
    D．工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò)，損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)材料、物資、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；
    E．濫用職權(quán)、違反政策法令、違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、偷稅漏稅、揮霍浪費(fèi)公司資產(chǎn)、損公肥私，使公司在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的；
    F．有貪污盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、聚眾賭博，以及其他影響公司形象，違法亂紀(jì)行為的；
    G．犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。
    2、對(duì)員工的處分分為警告、記過、記大過、降級(jí)降薪、撤職、留用察看、開除。在給予上述行政處分的同時(shí)，可以給予一次性罰款。員工有受處分行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法懲處。
    3、對(duì)員工罰款的金額由公司決定。
    4、對(duì)于有第l條C、D項(xiàng)行為的員工，應(yīng)責(zé)令其賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償經(jīng)濟(jì)損失的金額，由公司根據(jù)具體情況確定，從本人工資中扣除。如能夠迅速改正錯(cuò)誤，挽回?fù)p失，表現(xiàn)良好的，賠償金額可以酌情減少。
    5、員工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的，公司有權(quán)予以除名。
    6、給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過公司會(huì)議討論，征求工會(huì)意見，允許受處分者本人進(jìn)行申辯，慎重決定。
    7、員工受到處分、經(jīng)濟(jì)處罰或者被除名，公司應(yīng)當(dāng)通知本人，并且記入本人檔案。
    員工受到處分，對(duì)處分不服的，可以在公布處分后10日內(nèi)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或有關(guān)部門提出書面申訴，但在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或有關(guān)部門末做出改變?cè)幏值臎Q定以前，仍須按原處分決定執(zhí)行。
    8、對(duì)于弄虛作假，騙取獎(jiǎng)勵(lì)的員工，應(yīng)當(dāng)按照情節(jié)輕重，取消原獎(jiǎng)勵(lì)，并給予必要的處分。
    9、對(duì)于濫用職權(quán)，利用處分進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或者對(duì)應(yīng)受處分員工進(jìn)行包庇的人員，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)給予處分，直至追究刑事責(zé)任。
    四、附  則
    1、本獎(jiǎng)懲辦法與國家法律、法規(guī)不符的，以國家法律規(guī)定為準(zhǔn)。
    2、本獎(jiǎng)懲辦法解釋、修改權(quán)歸公司。