??????? 行為科學(xué)理論認(rèn)為激勵(lì)是激發(fā)人們動(dòng)力的一個(gè)過(guò)程，調(diào)動(dòng)了工作積極性，通過(guò)實(shí)現(xiàn)人們未滿足的需求，放松內(nèi)部壓力，從而產(chǎn)生驅(qū)動(dòng)反應(yīng)和尋求行為，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。
??????? 1風(fēng)險(xiǎn)交易
??????? 風(fēng)險(xiǎn)是事故的根源。以分析和總結(jié)煤礦現(xiàn)場(chǎng)安全管理的基本經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)，結(jié)合風(fēng)險(xiǎn)隱患的調(diào)查和管理，風(fēng)險(xiǎn)交易設(shè)計(jì)了一個(gè)全新的安全管理體系。
??????? 1.1操作系統(tǒng)
??????? 根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)類別（如電氣類、通風(fēng)類、冒頂、水害、提升與運(yùn)輸、火工品、其它），該區(qū)域風(fēng)險(xiǎn)根據(jù)其存在和發(fā)現(xiàn)時(shí)間給定15-45元的不同“價(jià)格”。當(dāng)管理者發(fā)現(xiàn)隱患時(shí)，相關(guān)部門利用特定資金購(gòu)買“風(fēng)險(xiǎn)”。資金不足時(shí)，利用干部工資補(bǔ)充。這種采購(gòu)風(fēng)險(xiǎn)的“采購(gòu)費(fèi)”以安全獎(jiǎng)金的形式發(fā)放給管理人員，與此同時(shí)煤礦還應(yīng)提供相當(dāng)于安全獎(jiǎng)50%的額外獎(jiǎng)金發(fā)放給相關(guān)區(qū)隊(duì)組長(zhǎng)。
??????? 風(fēng)險(xiǎn)交易金額按月統(tǒng)計(jì)。
??????? 1.2運(yùn)營(yíng)效果
??????? 以煤礦為例，該煤礦自2008年開(kāi)始應(yīng)用風(fēng)險(xiǎn)交易方法，取得了巨大成就。具體表現(xiàn)在：
??????? 提高了安全檢查的質(zhì)量。
??????? （2）取消責(zé)罰機(jī)制，消除了礦職工對(duì)安全檢查人員之間的敵意，促進(jìn)煤礦和諧發(fā)展。
??????? （3）提高了安全檢查員的工作積極性，煤礦安全出煤率同比提高33.1%。
??????? （4）提高了隱患排查和治理。該方法應(yīng)用半年后，每月發(fā)現(xiàn)隱患的數(shù)量平均下降37.3%設(shè)備損壞率下降32.4%。
??????? （5）提高了職工的安全意識(shí)，違章行為大幅減少。2009年與2008年相比違章率下降了55%。調(diào)查結(jié)果顯示，98.6%的員工認(rèn)為積極做到安全工作非常重要
??????? 這種方法在許多煤礦、非煤礦山得以研究和使用。
??????? 1.3風(fēng)險(xiǎn)交易的局限
??????? 雖然這種方法可以有效地減少內(nèi)部的事故，但它卻面臨著許多困難和問(wèn)題：難以設(shè)置違約金，隨著企業(yè)的發(fā)展和人機(jī)環(huán)的改變，如何將安全生產(chǎn)與企業(yè)盈利聯(lián)系在一起從而提高職工安全性需要進(jìn)一步研究。這種方法對(duì)所有的人一樣，很難滿足不同層次員工的需求。隨著隱患的減少安全檢查員的獎(jiǎng)金會(huì)減少，由此帶來(lái)的消極情緒不可避免。因此要形成長(zhǎng)期的管理體系是困難的。由于檢查員屬于不同部門，檢查頻率和區(qū)域不能統(tǒng)一，很難保證對(duì)每個(gè)檢查對(duì)象的公平，公正，這可能會(huì)帶來(lái)新的沖突。
??????? 2安全股票
??????? 安全股票是煤礦企業(yè)基于安全管理、風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)、投資自愿的基礎(chǔ)上，借助股票的概念和以安全管理刺激的市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)模式來(lái)加強(qiáng)盈利意識(shí)，調(diào)動(dòng)員工安全積極性。
??????? 2.1運(yùn)作模式
??????? 在每月的25號(hào)-30號(hào)，職工可以自愿訂購(gòu)下個(gè)月的安全股票，每股價(jià)格為100美元。每個(gè)員工可購(gòu)股票數(shù)量一定。員工可以單次購(gòu)買也可以間歇性或連續(xù)性購(gòu)買。如果某職工每月工作日不小于21天，并且沒(méi)有出現(xiàn)不安全行為和傷害，那么該職工可以獲得一股，否則將減少。如果該職工對(duì)別人造成傷害，他（她）的安全股票將被收回。如果該年的安全目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)，企業(yè)會(huì)給予每個(gè)投資者一定的股份獎(jiǎng)勵(lì)。
??????? 獎(jiǎng)池資金計(jì)算公式：
??????? 獎(jiǎng)池資金=所購(gòu)股票全部金額+煤礦商業(yè)資金+煤礦注冊(cè)總資產(chǎn)
??????? 安全股票年終收益計(jì)算公式：