隨著煤礦企業(yè)改革步伐的不斷深入，許多深層次的職工安全思想隱患日益凸現(xiàn)，職工安全思想隱患的不穩(wěn)定因素在不斷增加，由此引起的安全事故頻發(fā)，給企業(yè)帶來的巨大經(jīng)濟(jì)損失，給職工家庭帶來的悲慘遭遇，令人視之心驚膽寒？川煤集團(tuán)、達(dá)竹公司和柏林礦業(yè)公司為有效防止安全事故的發(fā)生，從生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備、工作環(huán)境、安全規(guī)章制度、安全宣傳教育培訓(xùn)、安全文化建設(shè)、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、雙基工作、安全獎(jiǎng)懲等方面都做了大量的工作，照理講，無人不知安全生產(chǎn)的重要性，無人不曉“三違”的危害。

　　但是為什么現(xiàn)場(chǎng)隱患層出不窮，“三違”現(xiàn)象及習(xí)慣性違章屢禁不止，安全規(guī)章制度落實(shí)上大打折扣，大大小小的安全事故時(shí)有發(fā)生。許多明顯的“三違”行為，許多看似“意料之外”、“防不勝防”的故事，其實(shí)都是人們的行為或事故發(fā)生前的心理誤區(qū)、一念之差緊密相關(guān)，都是潛伏在人們心理深處的種種安全思想隱患在作怪。這種安全思想隱患比現(xiàn)場(chǎng)安全隱患，更危險(xiǎn)、更可怕。因此，必須深入分析職工安全思想隱患狀況的現(xiàn)狀，采取針對(duì)性的對(duì)策，及時(shí)消除職工心理上的安全思想隱患。

　　一、職工安全思想隱患現(xiàn)狀

　　目前，從川煤集團(tuán)、達(dá)竹公司及柏林礦業(yè)公司的安全生產(chǎn)工作現(xiàn)狀來看，總體上說，職工的安全思想是健康向上的，呈良性發(fā)展的，但是，仍然有個(gè)別職工在安全思想上，仍然存在者“只要產(chǎn)量，不要安全，只要效益，不要質(zhì)量”的慣性，此舉與打造安全達(dá)竹、和諧達(dá)竹是背道而馳的。這些安全思想隱患具體表現(xiàn)為：

　　1、個(gè)別職工存在宿命論的安全思想隱患。個(gè)別職工、個(gè)別班組長(zhǎng)、甚至個(gè)別管理人員都安全與否說成運(yùn)氣好與否，以運(yùn)氣好孬論安全。在井下，有時(shí)還聽到個(gè)別職工說：“生死有命，富貴在天”、“是禍躲不過，躲脫不是禍”，這些實(shí)質(zhì)是唯心主義的東西，是消極、錯(cuò)誤、愚昧的思想觀念，是安全思想的攔路虎，會(huì)渙散人心。

　　2、個(gè)別職工存在僥幸的安全思想隱患。在現(xiàn)實(shí)工作中，常常圖方便、快捷、省事、省力，怕麻煩，怕多做事，結(jié)果導(dǎo)致違章和事故發(fā)生。僥幸心理是存在于各單位、各工種、各年齡段的職工中的一種思想隱患，是人性中的一種普遍弱點(diǎn)，是人身安全的重大殺手。如2004年5月9日中班，柏林公司瓦斯檢查工歐軍國(guó)交出工作面雷管并簽完單，沒有與當(dāng)班人員打招呼，就違章走斜坡，結(jié)果礦車下道，把歐軍國(guó)壓在翻倒的礦車下面，導(dǎo)致當(dāng)場(chǎng)死亡。分析事故的主要原因，就是心存僥幸思想，沒有按規(guī)程施工，沒有按章操作，由此可見，在生產(chǎn)作業(yè)中，任何時(shí)候、任何情況下，都不能有心存僥幸的心理才能消除由此產(chǎn)生的各種安全隱患。

　　3、個(gè)別職工存在麻痹的安全思想隱患。在安全生產(chǎn)中，一些人認(rèn)為現(xiàn)場(chǎng)安全條件好，沒有什么大問題，或安全生產(chǎn)周期較長(zhǎng)等情況下，對(duì)安全放松了警惕，結(jié)果導(dǎo)致本不該發(fā)生的安全事故發(fā)生了。如2005年4月30日夜班，柏林公司0水平車場(chǎng)和新斜井下車場(chǎng)岔口處發(fā)碹施工點(diǎn)，當(dāng)班擴(kuò)巷放炮后，對(duì)頂幫安全情況進(jìn)行了初略檢查，認(rèn)為沒有大的安全問題，兩名工人開始掏槽清底為搭設(shè)碹胎作準(zhǔn)備，這時(shí)頂幫冒落，造成兩人受傷。究其原因是只看到表面現(xiàn)象，麻痹思想嚴(yán)重，放炮后檢查不仔細(xì)。因此，我們?cè)谌魏螘r(shí)候都要充分估計(jì)現(xiàn)場(chǎng)危險(xiǎn)因素，不能有麻痹思想。

　　4、個(gè)別職工存在經(jīng)驗(yàn)主義的安全思想隱患。個(gè)別職工在工作中拋棄科學(xué)的安全行為規(guī)范，僅憑個(gè)人以往的經(jīng)驗(yàn)辦事，并擁有過于自信的心理。擁有這種心理的人，往往不是老師傅，也是有一定實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)的員工，有的是生產(chǎn)骨干，有的還是安全生產(chǎn)管理人員，由于他們有一定威信，影響力大，本人又過于自信，一般員工對(duì)他的所作所為不好提出異議，結(jié)果憑經(jīng)驗(yàn)操作，導(dǎo)致事故發(fā)生。如2004年6月24日，從事采煤工作10多年的老師傅李成萬，在回撤密集支柱時(shí)，憑經(jīng)驗(yàn)辦事，未摻打好替換支柱，未使用好防倒繩，結(jié)果支柱倒塌造成死亡。據(jù)柏林公司歷年傷亡事故統(tǒng)計(jì)，工齡在5年以上的占傷亡總數(shù)的72.5%，其中工齡在10年以上的占傷亡總數(shù)的65.5%。這些事故案例都說明經(jīng)驗(yàn)主義害人、習(xí)慣性違章害人。