??? 3、加強培訓教育。

??? 針對礦山從業(yè)人員文化水平低，素質(zhì)差和安全生產(chǎn)培訓教育滯后的現(xiàn)狀，要堅持“先培訓，后上崗”原則，經(jīng)常不斷地對礦山作業(yè)人員進行安全教育，尤其是加強對外來民工的安全培訓，以提高作業(yè)人員的安全素質(zhì)。培訓中要堅持干什么、學什么，缺什么、補什么，學用結(jié)合，按需施教。培訓要從嚴要求，注重質(zhì)量，力求通過培訓學習，使廣大礦山從業(yè)人員都能樹立“安全第一”的意識，提高安全生產(chǎn)的本領(lǐng)。

??? 4、完善規(guī)章制度。

??? 針對各礦山企業(yè)制度不規(guī)范或不健全的實際，可采取由勞動部門主管統(tǒng)一制定的方法來解決，并印制成冊，發(fā)放到各礦山企業(yè)。同時，加強宣傳及監(jiān)督管理，使礦工們逐步樹立遵章守紀的意識，提高他們自我約束的能力。對一些有章不依、執(zhí)章不嚴的現(xiàn)象，要加大檢查和處理力度，督促各企業(yè)嚴格照章辦事。

??? 5、加強依法治礦。

??? 深入宣傳《中華人民共和國礦山安全法》和《浙江省實施<礦山安全法>辦法》，增強企業(yè)和職工的法制觀念，樹立安全法規(guī)的權(quán)威，推進依法治礦進程。加大礦山執(zhí)法力度，嚴格依法辦事，查處違反礦山安全法規(guī)的行為，促使各礦山企業(yè)的行為符合法規(guī)要求，確保礦山企業(yè)安全、高效、可持續(xù)發(fā)展。

??? 6、落實監(jiān)管措施。

??? 各部門要密切配合，形成合力，突出預防性檢查，以查事故隱患、查落實整改為重點；以“寬是害，嚴是愛”為指導思想，“多聽罵聲，不聽哭聲”，深入現(xiàn)場，嚴格查處，發(fā)現(xiàn)問題，及時提出，能當場解決就當場解決，不能當場解決的限期解決；該停的停，該關(guān)的關(guān)，決不姑息遷就。對有關(guān)責任人，落實相應職責，確保人員到位，工作精力到位。嚴格辦礦審批關(guān)和驗證關(guān)，及時做好各類證照發(fā)放登記工作，對無證經(jīng)營企業(yè)堅決予以取締。

??? 7、完善安全設(shè)施。

??? 加強對礦山企業(yè)的審批、檢查和督促落實工作，促使企業(yè)完善安全生產(chǎn)設(shè)施。對不具備安全設(shè)施的不予以登記審批，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題堅決督促企業(yè)落實整改，并建立檔案，實行跟蹤管理。引導企業(yè)加大安全投入，改善作業(yè)條件，提高安全基礎(chǔ)。

??? 8、開展達標活動，規(guī)范管理模式。

??? 針對街道礦山安全生產(chǎn)管理總體水平不高的現(xiàn)狀，建議黨工委、辦事處進行專題研究，并制訂礦山安全生產(chǎn)管理高標準管理辦法，并在全街道范圍內(nèi)開展安全生產(chǎn)達標活動。

??? 達標活動不僅是企業(yè)的事，就廣義上講，全街道安全生產(chǎn)的達標程度，狹義上講，企業(yè)單個的達標程度。就全街道而言，要提高管理水平實行三個轉(zhuǎn)變：一是工作觀念的轉(zhuǎn)變，從跑項目，引資金轉(zhuǎn)變到政府職能（安全、環(huán)保、保險等職能）上來；二是工作思維的轉(zhuǎn)變，從維護企業(yè)利益轉(zhuǎn)變到維護職工利益上來；三是工作方法的轉(zhuǎn)變，對事故益的處理要從恢復生產(chǎn)轉(zhuǎn)變到專項整治上來。對企業(yè)要求是軟件和硬件建議，包括安全管理組織建設(shè)，責任制落實情況，培訓教育情況，安全操作規(guī)程。安全防范設(shè)施和勞動保障保護設(shè)施等幾個方面的內(nèi)容。通過開展達標活動，規(guī)范管理模式，使全街道安全生產(chǎn)管理上一個新臺階。

??? 9、探索礦山安全管理新思路。

??? 礦山安全生產(chǎn)管理必須在現(xiàn)有管理模式上有所突破，努力探索礦山安全管理新路子、新方法，包括推行注冊安全員制度，借鑒司機扣分辦法等，逐步建立規(guī)范、主動、預防性的系統(tǒng)管理機制。