?、賹⑵髽I(yè)生產(chǎn)效率與員工安全管理結(jié)合，加大獎懲力度。企業(yè)生產(chǎn)的主要目標就是提高經(jīng)濟效益，但往往當效益突飛猛進的時候，傷亡事故的隱患也在增加。為此，將企業(yè)效益與員工安全管理相結(jié)合，針對不同規(guī)模的勞動生產(chǎn)率(產(chǎn)量)，制定不同的傷亡指標，確立相應(yīng)的獎懲基數(shù)。具體地講，企業(yè)效率越高，傷亡人數(shù)指標越低，相應(yīng)地獎勵金額也越高。
　　
　?、谔岣邔σ蚬に劳鰡T工支付的撫恤金額，并加大懲罰力度。目前，我國對企業(yè)員工安全事故中死亡人員支付的撫恤金偏低，不足以起到遏制傷亡事故發(fā)生的作用。當前，我國大致有三種支付標準：一是按勞動部統(tǒng)一標準執(zhí)行，因工死亡或因工傷致終身喪失勞動能力者，其損失工作日按6000天計算。以6000天的平均工資總額，作為對死亡和永久性喪失勞動能力者的撫恤金。二是按一些地方政府的規(guī)定進行，如福建省人大于1994年1月20日通過的《福建省實施(礦山安全法)辦法》中規(guī)定，因工死亡1人，賠償20～25年平均工資的總額。三是按民航對因空難死亡者，一次支付20萬元／人作為撫恤金或賠償費。上述三種辦法，因平均工資相互之間差異較大而存在較大出入。
　　
　　(3)突出工會的監(jiān)督職能工會是員工利益的代表者和維護者，在企業(yè)員工安全管理工作中有著獨特的地位。全國總工會在1997年分別頒布了《工會勞動保護監(jiān)督檢查員工作條例》、《基層工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會工作條例》和《工會小組勞動保護檢查員工作條例》。這三個條例，是為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，進一步強化工會對企業(yè)員工安全的監(jiān)督檢查，并加大監(jiān)督檢查力度的重要舉措。當前，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，國家、企業(yè)、員工三方面利益格局發(fā)生變化，特別是在。。三資”、私營企業(yè)中，企業(yè)侵犯員工安全權(quán)益的現(xiàn)象還時有發(fā)生。因此，在建立健全工會組織的同時，建立企業(yè)員工安全監(jiān)督檢查委員會，可以更好地發(fā)揮工會組織的維護職能。
　　
　　(4)完善員工工傷保險制度我國自20世紀50年代初就建立了職工工傷保險制度。當時頒布的《勞動保險條例》對于保障工傷職工權(quán)益，維護社會穩(wěn)定起到了積極的作用。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，特別是社會主義市場經(jīng)濟體制的建立，《勞動保險條例》中一些規(guī)定已無法適應(yīng)新形勢的需要，突出表現(xiàn)在工傷保險實施范圍過窄，企業(yè)間缺乏互濟，待遇標準過低等方面。為此，勞動部于1996年8月12日正式頒布《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》，2003年5月國務(wù)院頒布了《工傷保險條例》，于2004年1月1日正式實施。