第三章
??? 第五條? 醫(yī)院在糾紛處理終結(jié)后20日內(nèi)由醫(yī)療糾紛領(lǐng)導(dǎo)小組及有關(guān)業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行認(rèn)真的評(píng)析，按情節(jié)及后果，對(duì)已認(rèn)定性質(zhì)的糾紛的主要責(zé)任人、次要責(zé)任人進(jìn)行處理。
??? 第六條? 可以避免的醫(yī)療糾紛的處理：
??? 一、負(fù)全部責(zé)任的，扣回責(zé)任科室的當(dāng)月獎(jiǎng)金的10-20%，主要責(zé)任人承擔(dān)醫(yī)院補(bǔ)償（賠償）費(fèi)用的10%（最高不超過(guò)5000元）；經(jīng)論證，科主任負(fù)有責(zé)任的，承擔(dān)賠償費(fèi)用的1-1.5%（最高不超過(guò)1000元）。
?? 二、負(fù)次要責(zé)任的，扣除責(zé)任科室當(dāng)月獎(jiǎng)金的5-10%，主要責(zé)任人承擔(dān)醫(yī)院補(bǔ)償（賠償）費(fèi)用的5%（最高不超過(guò)3000元）。視情節(jié)，科主任承擔(dān)0.5-0.75%的賠償費(fèi)用（最高不超過(guò)500元）。
??? 第七條? 存在缺陷的醫(yī)療糾紛的處理：扣除責(zé)任科室當(dāng)月獎(jiǎng)金的5-10%，主要責(zé)任人承擔(dān)醫(yī)院補(bǔ)償（賠償）費(fèi)用的4%（最高不超過(guò)1000元）。次要責(zé)任人承擔(dān)主要責(zé)任人承擔(dān)的費(fèi)用的20%。
??? 第八條? 雖未經(jīng)醫(yī)療事故技術(shù)鑒定，但由于工作人員脫崗、嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任、違紀(jì)違法、嚴(yán)重違規(guī)違章等造成的醫(yī)療事故或糾紛，因私自收費(fèi)、惡意使處方外流、私自向病人賣(mài)藥賣(mài)器械等造成醫(yī)療事故或糾紛的，直接責(zé)任人承擔(dān)全部賠償費(fèi)用，同時(shí)報(bào)請(qǐng)上級(jí)機(jī)關(guān)按有關(guān)規(guī)定處理，如吊銷(xiāo)執(zhí)業(yè)資格、延遲晉升、降級(jí)等；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
??? 第九條? 因管理人員“不作為”導(dǎo)致醫(yī)療糾紛并有補(bǔ)償?shù)模丛阂?guī)章制度追究“不作為”的行政責(zé)任外，也要承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任（最高不超過(guò)1000元）。
??? 第十條? 出現(xiàn)重大醫(yī)療事故，給醫(yī)院造成巨大經(jīng)濟(jì)損失和惡劣社會(huì)影響的，要追究分管院領(lǐng)導(dǎo)和管理人員的責(zé)任（最高不超過(guò)3000元）。
??? 第十一條? 對(duì)于技術(shù)原因?qū)е碌尼t(yī)療糾紛從輕處理，對(duì)于責(zé)任原因?qū)е碌尼t(yī)療糾紛加重處理。
??? 第四章 （ 附則)
??? 第十二條? 因科室責(zé)任而引發(fā)的醫(yī)療糾紛所免除的患者的醫(yī)藥費(fèi)用不計(jì)入科室收入。
??? 第十三條? 以上各條責(zé)任科室及責(zé)任人承擔(dān)的賠償額，以保險(xiǎn)公司賠付前醫(yī)院實(shí)際賠償額為基數(shù)計(jì)算。
??? 第十四條? 醫(yī)院設(shè)立“風(fēng)險(xiǎn)獎(jiǎng)”。如科室一年未發(fā)生產(chǎn)生賠償?shù)募m紛或事故，院部將按科室職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的高低給予該科室當(dāng)年總獎(jiǎng)金額的2%-5%的獎(jiǎng)勵(lì)（目前暫限在各病區(qū)試行）。
第十五條? 其他未盡事宜由醫(yī)療糾紛領(lǐng)導(dǎo)小組及院領(lǐng)導(dǎo)班子研究認(rèn)定。
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