??????? 3.4.1.2住院需提供住院證明、診斷證明、住院醫(yī)療費用清單、手術(shù)證明、非定點醫(yī)院住院的要提供非定點醫(yī)院申請回執(zhí)。
??????? 3.4.2工傷住院津貼
??????? 3.4.2.1工傷人員住院期間,生活不能自理,確需提供人員護理的，公司安排或由醫(yī)院提供護理人員進行護理，也可由傷者自己安排親屬護理。護理人員在護理期間需嚴(yán)格按醫(yī)院規(guī)定照顧工傷人員，不得撤離護理崗位。（護理人員是指：由管理部指派的，在本司就職之人員、傷者親屬或醫(yī)院安排的工作人員。）
??????? 3.4.3工傷人員醫(yī)療費用處理
??????? 3.4.3.1 需住院治療的因工受傷員工，公司將給予借款。借款申請單由申請人（申請人可為工傷員工本人或其所在部門主管，其余人員填寫無效）填寫，管理部主管簽字證明，副董事長級以上人員批準(zhǔn)后，至財務(wù)部預(yù)支費用，但工傷期間在公司財務(wù)先借出的借款，于辦理工傷完結(jié)手續(xù)時必須進行沖帳。
??????? 3.4.3.2 借款人員醫(yī)療未終結(jié)或醫(yī)療終結(jié)后如需離職者，費用未進行沖帳報銷前，均不得辦理離職手續(xù)；
??????? 3.4.3.3 借款人員辦理離職手續(xù)時，應(yīng)知會管理部人員，否則所牽涉的工傷借款費用由部門相關(guān)負責(zé)人承擔(dān)；
??????? 3.4.3.4 借款人員于門診治療期間自離的，其所在部門主管必須及時通知管理部負責(zé)人；
??????? 3.4.3.5非本人墊付治療費用的工傷人員，醫(yī)療終結(jié)當(dāng)日，受傷人須報管理部，以便及時處理相關(guān)事宜，超過三天，其費用由工傷人員工資中扣除。
??????? 3.4.3.6各大、小工傷人員，應(yīng)定期向管理部匯報恢復(fù)情況，保持聯(lián)系。
??????? 3.5 凡查實認定為工傷，但達不到評殘范疇內(nèi)的員工，公司給予如下安排：
??????? 3.5.1住院期間基本底薪照發(fā)，伙食補助25元/天，護理人員伙食補助25元/天，超出標(biāo)準(zhǔn)需自行支付，公司指派在本司就職人員護理，陪護費按該員正常上班時間應(yīng)得工資支付（不計算額外加班費）；傷者親屬護理，陪護費按中山市規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付；醫(yī)院安排的工作人員，陪護費按醫(yī)院收費標(biāo)準(zhǔn)支付。
??????? 3.5.2出院后根據(jù)實際情況給予傷者休息，休息期間基本底薪照發(fā)。因工傷入院的傷者憑醫(yī)院開具的有效休息證明獲賠相應(yīng)的休息。若傷者休息天數(shù)不達證明上的休息天數(shù)就上班工作，則按實際休息天數(shù)支付（例：休息證明開具30天，員工只休息10天或20天就上班，都只按實際休息天數(shù)10或20天支付基本底薪）。若實際休息天數(shù)超過證明的休息天數(shù)，則按休息證明的天數(shù)為準(zhǔn)。特殊情況視傷者傷情而定。
??????? 3.5.3工傷痊愈出院后，經(jīng)過有資質(zhì)的機構(gòu)鑒定痊愈且完成理賠者，在其后續(xù)工作或生活其間所發(fā)生的異常由其自行負責(zé)。
??????? 3.6所有工傷納入部門管理人員績效考核范圍進行考核。
??????? 3.7資料歸檔：工傷事故公司對外處理明細資料由管理部保管。
??????? 3.8管理約定：
??????? 3.8.1凡屬違章作業(yè)所造成的工傷事故，管理部將給予直接責(zé)任人員相應(yīng)處罰，其直屬上級管理人員亦應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。
??????? 3.8.1.1工傷費用在200元以下者，直接責(zé)任人處罰20元，直屬上級管理人員處罰10元。
??????? 3.8.1.2工傷費用在200元以上500元以下者，直接責(zé)任人處罰50元，直屬上級管理人員處罰20元。
??????? 3.8.1.3工傷費用在500元以上1000元以下者，直接責(zé)任人處罰100元，直屬上級管理人員處罰50元，部門負責(zé)人處罰20元。
??????? 3.8.1.4工傷費用在1000元以上者，直接責(zé)任人處罰200元，直屬上級管理人員處罰100元，部門負責(zé)人處罰50元。
??????? 3.8.2對于忽視安全生產(chǎn)、違章指揮、違章作業(yè)、玩忽職守或者發(fā)現(xiàn)事故隱患、違害情況不采取有效措施，導(dǎo)致發(fā)生傷亡事故的，對部門負責(zé)人和直接責(zé)任人依3.8.1條款進行處分，構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
??????? 3.8.3在調(diào)查處理傷亡事故中玩忽職守、徇私舞弊或打擊報復(fù)的，由公司將依情節(jié)輕重給予10-200元/次處罰，構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
??????? 3.8.4凡發(fā)生工傷事故的部門,必須于事故發(fā)生后三天內(nèi)制定具體可行的糾正/預(yù)防措施方案，凡沒有制定和落實糾正/預(yù)防措施的部門，將給予部門責(zé)任人處罰20元/次。
??????? 3.8.5未按要求及時提交工傷資料者，給予直接責(zé)任人處罰50元/次，導(dǎo)致工傷費用不能報銷者，工傷費用由直接責(zé)任人承擔(dān)。
??????? 3.8.6擅自處理工傷事故者，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的，一切后果由責(zé)任人自負。
??????? 3.8.7凡發(fā)生工傷的部門，不得拒絕接受調(diào)查人員的詢問，并提供涉及有關(guān)情況的資料，對阻撓和干涉對事故的調(diào)查處理的，給予責(zé)任人100元/次處罰。
??????? 3.8.8所有工傷事故均應(yīng)如實提報，不得隱瞞事實、虛報工傷。經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)虛報工傷者，將立即開除。并追究相關(guān)責(zé)任管理人員的責(zé)任。
??????? 3.8.9對防止事故發(fā)生和搶救有功人員,公司給予獎勵10-100元/次。
??????? 4．本制度自董事長簽字之日起生效，最終解釋權(quán)為管理部。
??????? 5．相關(guān)文件：
??????? 5.1廣東省工傷保險條例
??????? 6．使用表格
??????? 6.1安全事故報告書
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