安全管理的最終目的是促使人、機、物、環(huán)的有機結合，從而實現(xiàn)局面的穩(wěn)定和持續(xù)，建立長效機制。人在安全生產(chǎn)中的主觀能動性體現(xiàn)的更加突出，而人的不安全心理從根本上主導者人的不安全行為，往往會導致違章行為的出現(xiàn)和事故的發(fā)生。實質上，人的不安全心理可以歸納為“十種”，即“一次心理、輕視心理、懶散心理、難免心理、麻煩心理、僥幸心理、抵觸心理、搪塞心理、無關心理和對峙心理”。

　　具體來說，“一次心理”者認為偶爾違章一次，哪會那么巧就出事情呢？“輕視心理”者覺得一次小小的違章，能發(fā)生大事情嗎？“懶散心理”者因習慣了隨便而對企業(yè)管理總覺得太嚴格，工作上總由隨意心理支配。“難免心理”者認為天天要干活要工作，哪能沒有一點違章呢，就算吃飯也難免會掉粒米飯的。“麻煩心理”者則覺得企業(yè)弄那么多規(guī)章制度，按章操作太麻煩，費事又費力。“僥幸心理”者認為干活時有點違章，只要不被安全員或單位領導抓到，就沒事的。“抵觸心理”者則覺得，一次小小違章，又是批評教育又是處罰的，單位總小題大做，跟自己過不去。“搪塞心理”者認為干活要多快好省，有點小違章也不會出事情的。“無關心理”者則覺得管好自己就萬事大吉，別人違章與我無關，多一事不如少一事。“對峙心理”者則覺得領導總不能時時刻刻盯著我干活的，大的違章咱不犯，小違章有點，領導不會把我怎么滴。