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安全管理網(wǎng)

民營客運企業(yè)安全管理的思考

作者:楊永剛  
評論: 更新日期:2010年12月17日

  二是缺乏科學(xué)的管理經(jīng)驗。夷陵區(qū)的9家民營客運企業(yè)都是2001年底到2002年初組建成立的,大部分企業(yè)安全管理人員(包括企業(yè)法人、安全經(jīng)理)沒有從事過安全管理工作,也沒有經(jīng)過安全管理知識的培訓(xùn),對安全管理一籌莫展,無從下手。加上民營企業(yè)的體制問題,員工成份復(fù)雜,大多是臨時工,沒有履行較正規(guī)的勞動合同,必要的勞動保障得不到完全保證(如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、勞動報酬等),駕駛員流動性大,管理難度不言而喻,導(dǎo)致安全管理不到位。

  三是吝嗇安全生產(chǎn)投入。由于受資金制約的原因,一些企業(yè)舍不得拿出資金來進行安全管理干部的培訓(xùn)深造,不愿意花錢進行駕駛員、乘務(wù)員的安全教育、開展安全活動;不按規(guī)定進行車輛的維護保養(yǎng),對“病車”久拖不治;對承運人責(zé)任險的交納存在抵觸情緒;不按規(guī)定配備消防器材、防滑防凍等設(shè)備,導(dǎo)致安全隱患十分突出。

  四是執(zhí)法監(jiān)督力度不夠。認為民營企業(yè)經(jīng)濟是無上級企業(yè),交通安全管理是公安交警部門的事情,其他部門是“狗拿耗子,多管閑事”,導(dǎo)致相關(guān)部門互相推諉,沒有進行有效的監(jiān)督。對民營企業(yè)安全生產(chǎn)中存在的問題過問的多,兌現(xiàn)的少;布置的多,檢查落實的少,問題得不到有效解決和及時糾正。同時由于民營企業(yè)行政管理體系的不完善,企業(yè)出現(xiàn)安全隱患或發(fā)生安全事故時,無法對其法人實行行政處罰,導(dǎo)致安全生產(chǎn)管理出現(xiàn)“真空”。

  民營客運企業(yè)在安全生產(chǎn)方面存在的問題,給社會的穩(wěn)定和人民生命財產(chǎn)安全帶來了極大隱患,直接影響到區(qū)域經(jīng)濟的持續(xù)、快速、健康發(fā)展,務(wù)必警鐘長鳴,常抓不懈,筆者認為:

  加強領(lǐng)導(dǎo),提高認識,健全制度是抓好民營客運企業(yè)安全管理工作的基本前提。

  企業(yè)安全管理,是貫徹落實《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》的重要內(nèi)容,民營客運企業(yè)安全管理是一個新的課題。相關(guān)部門都應(yīng)該進一步加強領(lǐng)導(dǎo),提高認識,堅持一把手負責(zé)的制度,要把安全管理工作,作為實踐“三個代表”、保持共產(chǎn)黨員先進性的具體體現(xiàn),作為落實“三個代表”的具體過程來認識。
  企業(yè)要制定科學(xué)的、切實可行的內(nèi)部安全生產(chǎn)管理規(guī)定,對安全管理機構(gòu)、安全管理人員和駕駛員等安全職責(zé)作出具體規(guī)定,要完善安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制、安全生產(chǎn)操作規(guī)程、安全生產(chǎn)教育、培訓(xùn)、考核制度、安全例會制度、安全活動日制度、安全生產(chǎn)檢查制度、安全生產(chǎn)獎懲制度、安全事故報告等制度。建立健全安全檔案管理制度、安全生產(chǎn)統(tǒng)計制度等。制定突發(fā)事故緊急處理預(yù)案,杜絕各類事故的發(fā)生,逐步建立安全生產(chǎn)的長效機制。

  強化教育,加強培訓(xùn),嚴格制度是抓好民營客運企業(yè)安全管理有效途徑。

  人是道路交通事故預(yù)防中的決定性因素,安全管理人員的管理水平和從業(yè)人員的素質(zhì)直接影響到客運運輸安全。

  安全管理部門要加強對企業(yè)法人和安全管理人員的安全教育和培訓(xùn)。企業(yè)法人在取得安全生產(chǎn)資格證后方可任職,安全員通過培訓(xùn)考試合格取得資格證后才能上崗。

  客運企業(yè)要對從業(yè)人員“嚴把二關(guān)”:嚴把司乘人員的準入關(guān),通過嚴格審查、統(tǒng)一考試、考核和崗前培訓(xùn),篩選優(yōu)秀的駕駛員,在安全培訓(xùn)考核合格后才能上崗;嚴把從業(yè)人員的日常教育關(guān),通過多種渠道和方式,組織從業(yè)人員學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和安全操作規(guī)程,努力提高安全技能,提高駕乘人員的綜合素質(zhì)。

  各部門要嚴格各項制度的落實。管理部門的責(zé)任人要真正負起管理職責(zé),對安全管理不力的責(zé)任人要給予行政責(zé)任追究;客運企業(yè)對違規(guī)的駕駛員,要按企業(yè)內(nèi)部管理制度給予批評教育和罰款,直至給予解聘。各客運企業(yè)要建立健全安全生產(chǎn)檔案,重視安全生產(chǎn)檔案的歸檔和利用。如駕駛員檔案、車輛檔案、行車事故檔案,安全隱患整改檔案,要實行一人一檔、一車一檔、一事一檔、一起一檔。

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