四、發(fā)揮工會作用，必須提高縱權(quán)機(jī)制運(yùn)行質(zhì)量

　　職工利益是企業(yè)最為敏感的問題之一。企業(yè)工會組織要堅持把保障職工利益作為事關(guān)企業(yè)發(fā)展全局的重要問題來對待、來落實(shí)。構(gòu)建和諧企業(yè)必須尊重職工的主人翁地位，重視職工群眾最現(xiàn)實(shí)、最關(guān)心、最直接的利益，首先要保護(hù)好、引導(dǎo)好、發(fā)揮好、各方面的積極性，實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大職工群眾的根本利益。保護(hù)職工利益，首先要保護(hù)職工的政治權(quán)利。要全面落實(shí)職工(代表)大會職權(quán)，堅持民主評議干部制度，凡是企業(yè)重大決策、有關(guān)職工薪酬、福利的重大事項，必須由職工(代表)大會審議通過或決定，確保職工(代表)大會的五項職權(quán)落實(shí)到實(shí)處。工會組織要通過建立完善平等協(xié)商、廠務(wù)公開工作機(jī)制，將集體合同不折不扣地貫徹到基層項目部，惠及到全體職工。以職工關(guān)注的焦點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題為重點(diǎn)，針對項目部容易出現(xiàn)漏洞、職工疑慮較多的物資設(shè)備采購、工程分包、勞務(wù)使用、工資獎金分配和領(lǐng)導(dǎo)收入、保險特遇等問題，切實(shí)做到真公開、出成效，促進(jìn)企業(yè)管理過程的和諧。其次，基層工會要保護(hù)廣大職工的勞動權(quán)力，注重解決好勞動關(guān)系的熱點(diǎn)問題，嚴(yán)格控制職工息工待崗和督促行政按期支付職工工資。勞動權(quán)是職工生存的基本權(quán)利，也是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要基礎(chǔ)。按時、足額支付職工和民工工資、職工待崗生活費(fèi)、社會保險金，是保證職工及家庭成員生存、勞動力再生產(chǎn)的基本條件，是各級領(lǐng)導(dǎo)義不容辭的法定職責(zé)。各級工會應(yīng)從職工最關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題入手，把矛盾預(yù)防在源頭，解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)，真正做到以維護(hù)職工隊伍的和諧與穩(wěn)定，促進(jìn)整個社會的和諧與穩(wěn)定。

　　五、發(fā)揮工會在和諧勞動關(guān)系中的作用，必須做好勞動保護(hù)及“三不讓”承諾工作

　　要按照《[安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》和工會勞動保護(hù)《三個條例》的要求，不斷深化職工勞動安全保護(hù)工作。要圍繞公司安全生產(chǎn)目標(biāo)，以開展安全生產(chǎn)教育、組織“安康杯”競賽、貫徹職業(yè)健康安全體系、加強(qiáng)職工現(xiàn)場安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)監(jiān)督檢查為重點(diǎn)，積極主動地配合行政搞好安全工作。要充分發(fā)揮勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員的作用，切實(shí)搞好群防群治工作，把法律賦予工會組織在安全生產(chǎn)方面的責(zé)任和權(quán)利落到實(shí)處。工會勞動保護(hù)工作事關(guān)職工的健康和生命安全，是工會實(shí)現(xiàn)“組織起來，切實(shí)維護(hù)”的亮點(diǎn)。經(jīng)濟(jì)體制改革使企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)、經(jīng)營方式等都發(fā)生了重大變化，為工會勞動保護(hù)工作提出了新課題。工會必須把維護(hù)職工的勞動保護(hù)權(quán)作為最大的維權(quán)，切實(shí)保護(hù)好職工健康和生命安全，充分發(fā)揮工會勞動工作在促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)。而職工利益的代表者—工會必須加大勞動保護(hù)監(jiān)督力度，維護(hù)他們的職業(yè)健康與生命安全。為創(chuàng)建和諧企業(yè)發(fā)揮工會和積極作用。

　　全面落實(shí)“三不讓”承諾，強(qiáng)化幫扶救困體系，努力維護(hù)好職工的合法權(quán)益，切實(shí)為職工辦實(shí)事、做好事、解難事，使幫扶救困工作落到實(shí)處。落實(shí)“三不讓”承諾，是貫徹科學(xué)發(fā)展觀，體現(xiàn)以人為本理念，構(gòu)建和諧社會的具體行動，對促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展意義十分重大。要按照“三不讓”承諾的實(shí)施辦法的有關(guān)要求，認(rèn)真搞好困難職工基本情況調(diào)查，結(jié)合各自實(shí)際制定切實(shí)可行的幫扶措施，從服務(wù)大局、維護(hù)穩(wěn)定、促進(jìn)發(fā)展的高度出發(fā)，切實(shí)關(guān)注困難職工群體和勞務(wù)工群體，堅持為職工尤其是困難職實(shí)事、好事，為企業(yè)分憂，替職工解難。切實(shí)落實(shí)好“不讓一名職工家庭生活在貧困線以下，不讓一名職工子女上不起學(xué)，不讓一名職工看不起病”的承諾，使困難職工的利益得到更好的維護(hù)和保障。同時，工會組織要維護(hù)好廣大職工的勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益。在積極協(xié)助行政進(jìn)一步做好勞動用工、醫(yī)療保險、工傷保險、養(yǎng)老保險制度改革和住房公積金管理等涉及職工群眾利益工作的同時，千方百計、盡責(zé)盡力地為職工多辦一些實(shí)事，多謀一些實(shí)利，多解決一些實(shí)際困難。要進(jìn)一步健全工會勞動法律監(jiān)督組織和勞動爭議調(diào)解組織，加強(qiáng)教育培訓(xùn)，完善預(yù)警機(jī)制，提高工作水平，妥善處理各種勞動糾紛和勞動爭議，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定。

　　六、切實(shí)加強(qiáng)工會的力量，建設(shè)高素質(zhì)的職工隊伍

　　各級工會組織要增強(qiáng)使命感和責(zé)任感，建立真正的集體合同談判制度，切實(shí)起到維護(hù)好廣大職工的勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益，監(jiān)督各項法律法規(guī)落實(shí)的作用。工會組織應(yīng)積極轉(zhuǎn)變職能，學(xué)習(xí)掌握市場經(jīng)濟(jì)條件下薪酬決策的知識和技能，在推行工資集體協(xié)商和談判的過程中，依靠科學(xué)的理論方法，維護(hù)員工的合理合法要求，實(shí)現(xiàn)職工工資水平的逐年提高。勞動關(guān)系和諧企業(yè)，與高素質(zhì)的職工隊伍密不可分。企業(yè)經(jīng)營者的高素質(zhì)體現(xiàn)了依法經(jīng)營，懂得愛護(hù)職工，維護(hù)好廣大職工的勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益，另一方面，也要要求員工才知道維護(hù)自己的合法權(quán)益，可以說高素質(zhì)的員工才知道維護(hù)自己的合法權(quán)益，可以說高素質(zhì)的企業(yè)經(jīng)營者，高素質(zhì)的員工是勞動關(guān)系和諧企業(yè)的中堅，是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的關(guān)+鍵。只要我們把勞動關(guān)系調(diào)整到共同促進(jìn)科技進(jìn)步，共同提高員工素質(zhì)上來。構(gòu)建和諧企業(yè)關(guān)系的建立，有賴于先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展。建立符合市場經(jīng)濟(jì)要求的和諧的勞動關(guān)系，治理好勞動關(guān)系領(lǐng)域存在的問題，相信企業(yè)，員工以及社會的共同努力，人與自然的和諧企業(yè)，和諧的勞動關(guān)系一定能實(shí)現(xiàn)。