為上海深藍(lán)物資公司打工的劉紅點(diǎn)在工作中遭遇車禍?zhǔn)軅摴?/P>

　　以與其沒有勞動(dòng)關(guān)系為借口，拒絕給予工傷賠償和相應(yīng)待遇———

　　人民日?qǐng)?bào)訊日前，河南禹州人劉紅點(diǎn)向本報(bào)反映，自己在上海深藍(lán)物資公司打工遭遇車禍后，公司推脫責(zé)任，拒不支持他的工傷認(rèn)定和賠付的問題。

　　據(jù)劉紅點(diǎn)反映，他于2004年5月12日受上海深藍(lán)物資公司指派駕車從上海送貨到江蘇宜興，為了不讓車空返回滬，公司又指派他趕往蘇州工業(yè)園區(qū)深藍(lán)化工有限公司拉貨回上海。下午4時(shí)左右，因操作失誤，劉的車在312國(guó)道蘇州境內(nèi)與一輛大貨車迎面相撞。發(fā)生車禍后，劉紅點(diǎn)被蘇州大學(xué)附屬第一醫(yī)院診斷為右股骨骨折、右髖骨骨折，住院并動(dòng)了手術(shù)。

　　“上海深藍(lán)”老板吳佳令讓“蘇州深藍(lán)”出面支付劉的醫(yī)療費(fèi)，并處理交通事故。據(jù)了解，吳也是“蘇州深藍(lán)”的股東，占有該公司50％的股權(quán)。6月7日，“蘇州深藍(lán)”拒絕再往劉住的醫(yī)院賬號(hào)上交錢，劉被迫出院。此后，“上海深藍(lán)”不再給劉發(fā)工資。8月，蘇州市交巡警支隊(duì)工業(yè)園區(qū)大隊(duì)事故科認(rèn)定，劉在該起交通事故中負(fù)全責(zé)。

　　按照《工傷條例》，在工作中發(fā)生的交通事故，屬于工傷，應(yīng)該享受工傷待遇。據(jù)劉紅點(diǎn)反映，他拄著拐杖多次找吳佳令，要求解決其工傷待遇、繼續(xù)治療骨折的問題，以防落下殘疾，并要求發(fā)還其工資，但吳不再理會(huì)。

　　劉紅點(diǎn)說：“即便依法我要對(duì)公司方面的損失承擔(dān)責(zé)任，也不能因此剝奪我應(yīng)該享受的工傷待遇的權(quán)利?！?/P>

　　2004年9月21日，劉紅點(diǎn)向上海浦東新區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局工傷認(rèn)定辦公室提起工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)，“上海深藍(lán)”否認(rèn)劉和該公司有關(guān)系，使劉陷入工傷無(wú)法認(rèn)定的危機(jī)。

　　日前，記者電話采訪了吳佳令，他說：“劉紅點(diǎn)是在我們的關(guān)聯(lián)企業(yè)‘蘇州深藍(lán)’開過車，但不是‘上海深藍(lán)’的職工。企業(yè)承認(rèn)他是工傷，已花去醫(yī)療費(fèi)和車輛賠款共四五萬(wàn)元。因?yàn)樯虾７矫娴墓J(rèn)定賠償要遠(yuǎn)高于蘇州，所以，劉紅點(diǎn)堅(jiān)持說自己是‘上海深藍(lán)’的工人?！?/P>

　　記者問：“你們有勞動(dòng)合同嗎？”

　　吳佳令說：“沒聽說過臨時(shí)工還要簽勞動(dòng)合同！”

　　對(duì)此，劉紅點(diǎn)說：“2003年6月，我經(jīng)朋友介紹進(jìn)‘蘇州深藍(lán)’上海辦事處工作，到年底，該辦事處解散，老板吳佳令要我到‘上海深藍(lán)’干，我每月1200元工資也是在上海公司領(lǐng)的。但‘上海深藍(lán)’一直未與我簽訂勞動(dòng)合同，也沒給我辦理上海市外來(lái)人員綜合保險(xiǎn)?！?/P>

　　據(jù)劉紅點(diǎn)介紹，事發(fā)之后，相關(guān)的工友出于個(gè)人利害，都不愿意出來(lái)為其證明，工傷認(rèn)定證明也因此拿不到。目前，劉紅點(diǎn)拖著病殘之身在上海借債度日，正焦慮地翹首以待。

　　編輯有話

　　“天災(zāi)人禍”。劉紅點(diǎn)遇到的車禍足以對(duì)他的生活產(chǎn)生重大影響。事故發(fā)生在工作中，四五萬(wàn)元的醫(yī)療費(fèi)和車輛賠款，雖然已由“蘇州深藍(lán)”支付了，但“上海深藍(lán)”在“蘇州深藍(lán)”拒付醫(yī)療費(fèi)用之后，竟停發(fā)了受傷員工的工資，以表示公司與該員工沒有關(guān)系，這無(wú)論如何說不過去。

　　“上海深藍(lán)”為什么這么做？究其原因，是該公司認(rèn)為自己只要沒與員工簽訂勞動(dòng)合同，就表明自己與該員工沒有建立勞動(dòng)關(guān)系；與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系的因工傷殘員工才可以享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇；醫(yī)療期間被確認(rèn)為喪失了勞動(dòng)能力的員工才能享受用人單位不得與之解除勞動(dòng)關(guān)系的法律保護(hù)。

　　這是“上海深藍(lán)”認(rèn)識(shí)上的錯(cuò)誤。勞動(dòng)部在《關(guān)于貫徹中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的意見》中早已明確規(guī)定，勞動(dòng)者雖然與用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，同樣受到《勞動(dòng)法》的保護(hù)。所以，因工受傷的員工只要到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提出立案申請(qǐng)，就可以爭(zhēng)取到自己的合法權(quán)益，企業(yè)也就不能以“沒有簽訂勞動(dòng)合同”為由擺脫自己的責(zé)任。