安全檢查是搞好安全生產(chǎn)工作的重要措施之一，通過安全檢查，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)中存在的事故隱患，并予以防范。檢查內(nèi)容包括查思想、認(rèn)識(shí)、查制度、查措施、查事故隱患、查勞動(dòng)紀(jì)律、查安全技措經(jīng)費(fèi)提取、查勞保用品使用發(fā)放、查“三違（違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律）”、查遺留問題的整改等多項(xiàng)內(nèi)容，其中檢查方式分為日常檢查、定期檢查、專項(xiàng)檢查、季節(jié)性檢查和突擊性檢查五大類。安全檢查的方法有自查、互查、抽查、輔助查。

　　安全檢查是提高認(rèn)識(shí)，了解情況，發(fā)現(xiàn)問題，排查隱患的一項(xiàng)有效措施，通過檢查，可以達(dá)到相互溝通，增強(qiáng)防范能力，交流經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)安全工作，促進(jìn)安全生產(chǎn)。

　　多年來，國家一直高度重視安全生產(chǎn)工作，出臺(tái)了《中華人民共和國道路交通安全法及其實(shí)施條例》、《中華人民共和國礦山安全法實(shí)施條例》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等多種加強(qiáng)安全生產(chǎn)的法規(guī)制度，對安全檢查的形式內(nèi)容和作用都作了嚴(yán)格的強(qiáng)調(diào)和要求，檢查者本身對檢查的方法和效果做了不少的完善和改觀，但安全檢查所要達(dá)到的效果不很明顯，只查不改、不落實(shí)，只是走走過場、搞搞形式、失去了安全檢查的真正意義，以至給安全工作留下隱患，起不到督促、指導(dǎo)、警示作用。那么，應(yīng)該怎樣加強(qiáng)安全檢查工作，提高檢查效果呢？筆者結(jié)合安全管理工作中的實(shí)踐，談一下安全檢查工作的個(gè)人觀點(diǎn)和體會(huì)。

　　一、要明確安全檢查的目的

　　安全檢查是及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患，消除不安全因素，交流安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)安全工作的一種有效安全管理手段。安全檢查是手段，如何做好檢查工作，要有思路、有計(jì)劃，根據(jù)掌握的情況那些應(yīng)列入重點(diǎn)檢查范圍，重點(diǎn)查什么，不能盲目的去，好無價(jià)值的回，應(yīng)該先做到胸中有數(shù)，這是檢查者首先要解決的思想認(rèn)識(shí)問題。在安全檢查中，常有這樣一種情況，檢查者和被檢查者，只知道要檢查的大概內(nèi)容，對參與的那次檢查的目的、意義并不十分清楚；這樣的結(jié)果是：時(shí)間久了，檢查的次數(shù)多了，檢查者習(xí)慣了，被檢查者松懈了、麻痹了、厭倦了。因此，在每次檢查之前，應(yīng)采用開短會(huì)和現(xiàn)場會(huì)方式，結(jié)合實(shí)際向檢查者和被查者，講明檢查的目的意義，讓每個(gè)參與者明白。

　　二、改進(jìn)檢查方式方法

　　近年來，一些單位把糾正違章的次數(shù)作為考核安全管理人員實(shí)績的一個(gè)重要依據(jù)，這對加大安全管理力度、確保現(xiàn)場安全生產(chǎn)起到了一定的作用。但有些管理人員對安全檢查的指導(dǎo)思想不明確，為了完成指標(biāo)，在安全檢查的過程中，態(tài)度生硬，糾正違章的尺度掌握不好，導(dǎo)致被檢查的員工產(chǎn)生對抗情緒。因此要加強(qiáng)對安全管理人員的職業(yè)道德教育，使他們端正安全檢查的指導(dǎo)思想，由“以罰代教”轉(zhuǎn)化為教育、提高，做到文明執(zhí)法。在安全檢查中不能片面追求抓違章的次數(shù)，要講究工作方法，以理服人。對違章違規(guī)行為，不僅要堅(jiān)決糾正，同時(shí)要向員工講明為什么不能這樣做的理由，使他們懂得違章作業(yè)的危害性，自覺遵章守紀(jì)。

　　三、要明確檢查的內(nèi)容

　　檢查職工的安全意識(shí)和安全生產(chǎn)素質(zhì)是否達(dá)到要求；安全生產(chǎn)規(guī)章制度是否健全；是否將職工的安全與健康放在工作首位；檢查各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)是否把安全工作擺在重要議事日程；是否樹立了“安全第一，預(yù)防為主”的思想；是否堅(jiān)持了管生產(chǎn)必須安全的原則，安全機(jī)構(gòu)是否健全，全員安全管理是否發(fā)揮作用；檢查職工是否有較強(qiáng)的安全責(zé)任心，是否掌握安全操作技能和自覺遵守安全技術(shù)操作規(guī)程以及各種安全生產(chǎn)制度，對于不安全的行為是否敢于糾正和制止，是否嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，是否做到安全文明生產(chǎn)，是否正確、合理穿戴和使用個(gè)人防護(hù)用品、用具等。