【釋義】　本條是關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)責任制的內(nèi)容與監(jiān)督考核機制的規(guī)定。

本條是這次《安全生產(chǎn)法》修改時新增加的一個條文。安全生產(chǎn)責任制是生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)管理的核心制度，本法明確規(guī)定生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當建立、健全安全生產(chǎn)責任制，并將其作為生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人的首要安全生產(chǎn)管理職責。安全生產(chǎn)責任制真正落實到位，關(guān)鍵是內(nèi)容明確、監(jiān)督考核機制完備。因此，本條就安全生產(chǎn)責任制應(yīng)當包括的內(nèi)容以及建立相應(yīng)的監(jiān)督考核機制做了規(guī)定。

（一）安全生產(chǎn)責任制應(yīng)當包括的內(nèi)容

由于生產(chǎn)經(jīng)營單位生產(chǎn)經(jīng)營活動的性質(zhì)、特點以及安全生產(chǎn)的狀況不同，其安全生產(chǎn)責任制的內(nèi)容也不完全相同。本條明確規(guī)定安全生產(chǎn)責任制應(yīng)當包括各崗位的責任人員、責任范圍和考核標準等內(nèi)容，這是所有生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)責任制都必須具備的核心內(nèi)容。

１各崗位的責任人員。安全生產(chǎn)責任制的重要作用之一就是把責任落實到人，解決“由誰負責”的問題，防止責任主體不明確導(dǎo)致無人負責。因此，生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)責任制必須首先明確每個崗位的責任人員。實踐中要注意三點：一是每個崗位都要明確責任人，無論是管理崗位、操作崗位還是其他輔助性崗位都不能例外。二是實行全員責任，從主要負責人、分管負責人和其他相關(guān)負責人、安全生產(chǎn)管理人員、現(xiàn)場指揮調(diào)度人員到普通從業(yè)人員，每個人都要明確其責任。三是責任人必須是具體的個人，落實到人頭，即使是共同負責，也應(yīng)明確哪些人共同負責。

２各崗位的責任范圍。在明確責任人員的同時，安全生產(chǎn)責任制還必須明確各崗位的責任范圍，解決每個崗位“負什么責任” 的問題，使每個人都清楚自己的責任所在， 防止責任不明，無所適從。明確責任范圍，一是要邊界清晰，不能模模糊糊、似是而非； 二是要具體，不能過于籠統(tǒng)或者大而化之；三是要合理，與崗位職責相稱，體現(xiàn)出差異性。比如，生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人對本單位的安全生產(chǎn)工作全面負責，安全生產(chǎn)管理人員負責本單位安全生產(chǎn)的日常管理工作，車間主任、班組長等現(xiàn)場指揮和管理人員負責一線安全生產(chǎn)管理工作，普通從業(yè)人員的責任則主要是按章操作等。

３考核標準。各崗位責任人員是否嚴格履行了崗位責任，履行責任的程度和效果如何，需要有一套標準來加以考核。因此，考核標準是安全生產(chǎn)責任制的題中應(yīng)有之義?？己藰藴赎P(guān)鍵是要具有針對性和可操作性，適應(yīng)不同崗位、不同人員的實際情況。

（二）建立安全生產(chǎn)責任制的監(jiān)督考核機制

安全生產(chǎn)責任制建立后，如果沒有相應(yīng)的監(jiān)督考核機制，落實就沒有保障。為保證將安全生產(chǎn)責任制落到實處，本條第２款明確規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當建立相應(yīng)的機制，加強對安全生產(chǎn)責任制落實情況的監(jiān)督考核，保證安全生產(chǎn)責任制的落實。

本條中所說的“相應(yīng)的機制”，是指對安全生產(chǎn)責任制的落實情況進行監(jiān)督考核的機制。具體建立什么樣的機制，生產(chǎn)經(jīng)營單位可以根據(jù)自身情況自主決定。比如，生產(chǎn)經(jīng)營單位的決策層定期研究討論安全生產(chǎn)責任制的落實情況；定期檢查、隨機抽查或者把安全生產(chǎn)責任制的落實情況作為日常安全生產(chǎn)檢查的必備內(nèi)容；建立各崗位對安全生產(chǎn)責任制落實情況的自查自糾和定期報告制度；對安全生產(chǎn)責任制落實情況定期評估、考核，并與職工業(yè)績考核和獎懲制度掛鉤，等等?？傊?，要通過建立相應(yīng)的監(jiān)督考核機制，最終達到落實安全生產(chǎn)責任制的目的。