第一條　為了規(guī)范勞動保障監(jiān)察工作，維護勞動者的合法權益，根據(jù)國務院《勞動保障監(jiān)察條例》和有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合本自治區(qū)實際，制定本辦法。

　　第二條　在本自治區(qū)行政區(qū)域內對企業(yè)、個體工商戶、民辦非企業(yè)等用人單位（以下稱用人單位）實施勞動保障監(jiān)察，適用本辦法。

　　對職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構實施勞動保障監(jiān)察，依照本辦法執(zhí)行。

　　第三條　縣級以上人民政府勞動保障行政部門主管本行政區(qū)域內的勞動保障監(jiān)察工作。

　　勞動保障行政部門依法設立的勞動保障監(jiān)察機構和依法委托實施勞動保障監(jiān)察的組織具體實施勞動保障監(jiān)察工作。

　　第四條　勞動保障監(jiān)察工作所需經(jīng)費，應當列入同級財政預算。

　　第五條　勞動保障監(jiān)察員執(zhí)行公務時不得少于2人，并佩戴勞動保障監(jiān)察標志，出示執(zhí)法證件。

　　第六條　對用人單位實施勞動保障監(jiān)察的管轄，由自治區(qū)勞動保障行政部門具體規(guī)定。

　　第七條　對職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構的勞動保障監(jiān)察，由作出準予其職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓、職業(yè)技能考核鑒定行政許可決定的勞動保障行政部門管轄。

　　第八條　下級勞動保障行政部門管轄的案件，認為需要由上級勞動保障行政部門調查處理的，可以提請上級勞動保障行政部門調查處理。上級勞動保障行政部門根據(jù)工作需要，可以調查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件，也可以將其管轄的案件交下級勞動保障行政部門調查處理。

　　第九條　勞動保障行政部門應當建立用人單位勞動保障守法誠信檔案，將用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況記入守法誠信檔案，分類監(jiān)管。用人單位多次或者嚴重違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的，由勞動保障行政部門將其違法行為向社會公布。

　　第十條　縣級以上勞動保障行政部門應當建立健全勞動保障應急機制。

　　對因違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為引起的群體性突發(fā)事件，勞動保障行政部門應當根據(jù)應急預案，迅速會同有關部門處理，并及時報告本級人民政府和上一級勞動保障行政部門。