根據(jù)新《工傷保險條例》，屬于第十四條、第十五條的情形，可以認定為工傷或視為工傷，但第十六條規(guī)定，即使符合第十四條、第十五條的情形，但有醉酒情形的，不得認定為工傷或者視同工傷。

　　工傷保險所保之“險”為職業(yè)危險，是對勞動者在職業(yè)活動中受到的職業(yè)傷害提供社會保障。職業(yè)危險特指在生產(chǎn)工作中發(fā)生的工傷事故和職業(yè)性有害因素對職工健康和生命造成危險。這種危險客觀存在，由外界直接傷害引起，危險發(fā)生與否具有不確定性。

　　以職業(yè)傷害為特征的工傷源于以機器為生產(chǎn)設(shè)施的工業(yè)勞動。凡是利用機器從事生產(chǎn)活動的雇主和企業(yè)，都有可能對雇員造成職業(yè)傷害。醉酒，沒有國家或者社會把它認定為職業(yè)，也沒有任何跡象表明醉酒行為系進行中的工業(yè)生產(chǎn)勞動。醉酒活動不具備工業(yè)生產(chǎn)中必然具有的職業(yè)危險，也與工業(yè)生產(chǎn)中的職業(yè)傷害無關(guān)，因而也沒有任何國家或者社會會把醉酒納入工傷的范疇。

　　飲酒是否達到醉酒程度的判定標準，除了交通管理法規(guī)中有規(guī)定外，沒有其他法律法規(guī)的明文規(guī)定。即使參照交通管理法規(guī)的標準，也由于傷害多發(fā)生于工作場所內(nèi)、人力資源社會保障行政部門是事后調(diào)查等因素而無法進行判定。為此，在工傷認定中對于醉酒的判斷，不宜簡單地按照交通管理法規(guī)的標準，而應(yīng)當依社會公眾的認知度來判斷，細言之，須結(jié)合行為人的平時酒量和當日飲酒量、酒后的行為姿態(tài)等情形來認定醉酒的事實。當然，如果經(jīng)過測試酒精含量，達到醉酒標準的，則可以直接作為判斷醉酒的依據(jù)。

　　基于以上，從保護個人健康和安全及社會保障上來講，飲酒都是不理智的，可能會給自己、家庭、單位及社會造成大的影響。特別是《刑法修正案八》出臺后，醉酒駕車更是被列為了刑事犯罪，可以判處刑罰。

　　法條鏈接：

　　第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

　　(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的

　　(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的

　　(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的

　　(四)患職業(yè)病的

　　(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

　　第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

　　(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的

　　(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的

　　(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

　　職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

　　第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

　　(一)故意犯罪的

　　(二)醉酒或者吸毒的

　　(三)自殘或者自殺的。