問(wèn)：?jiǎn)T工在單位上班時(shí)，因看手機(jī)而摔傷是否屬于工傷？

答：除了上述提到的員工在上下班途中看手機(jī)的情形，員工在工作時(shí)間內(nèi)看手機(jī)的情形也屢見(jiàn)不鮮。那么員工在工作時(shí)間內(nèi)因看手機(jī)而導(dǎo)致摔傷等事故傷害的能否認(rèn)定為工傷呢？實(shí)踐中主要存在兩種觀點(diǎn)。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，工傷認(rèn)定實(shí)行的是“無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任”，因此員工在工作時(shí)間內(nèi)看手機(jī)這一過(guò)錯(cuò)行為并不能被認(rèn)定為工傷。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，工傷認(rèn)定的三要素為工作場(chǎng)所、工作時(shí)間以及工作原因。員工在上班時(shí)間看手機(jī)而受傷是否屬于因工作原因而受傷，是能否認(rèn)定工傷的關(guān)鍵因素。

在此，我們傾向于第二種觀點(diǎn)。員工看手機(jī)的原因五花八門，如果純屬個(gè)人上網(wǎng)、購(gòu)物、看視頻、玩游戲等這類與工作無(wú)關(guān)的娛樂(lè)行為，雖然發(fā)生在工作場(chǎng)所以及工作時(shí)間內(nèi)，但顯然不屬于工作原因。如果員工因這種情形而受傷，不應(yīng)被認(rèn)定為工傷。

問(wèn)：如果屬于工傷，員工可以享受哪些待遇以及如何維權(quán)？

答：?jiǎn)T工發(fā)生事故傷害后，用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果用人單位未在30日內(nèi)為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，員工本人或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。勞動(dòng)保障行政部門會(huì)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)做出是否認(rèn)定工傷的決定。員工如果對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以申請(qǐng)行政復(fù)議或者直接提起行政訴訟。若員工發(fā)生的事故傷害最終被認(rèn)定為工傷，員工在傷情穩(wěn)定后可申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。根據(jù)鑒定結(jié)果享受一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等工傷待遇。

若用人單位未為員工繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷待遇均由用人單位自行承擔(dān)。因工傷待遇產(chǎn)生的爭(zhēng)議，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自身權(quán)益。

在此，我們呼吁大家不要再做低頭族，這是對(duì)自己生命安全的不負(fù)責(zé)任。不要因?yàn)榈皖^而忽略了身邊的美好風(fēng)景。