2014年8月30日,江蘇省鹽城幼兒師范高等?？茖W(xué)校(以下簡稱鹽城幼師)與第三人王中新簽訂一份外聘教師授課協(xié)議書,由王中新按約擔(dān)任鹽城幼師的外聘教師,鹽城幼師向王中新支付勞動報酬。

2015年1月8日,王中新受該校音表系音樂10班的學(xué)生邀請,在校內(nèi)魯藝劇場觀看該校音表系主辦的音樂10班畢業(yè)匯報演出。當(dāng)日18時左右散場時不慎扭傷右腳,后經(jīng)診斷為右踝關(guān)節(jié)骨折伴半脫位。后王中新向鹽城市人社局申請工傷認定,被認定為工傷。

后鹽城幼師申請行政復(fù)議,鹽城市人民政府作出維持工傷認定決定書。鹽城幼師不服,將鹽城市人社局及鹽城市人民政府告上法庭。一審中,鹽城幼師認為,王中新是學(xué)校外聘的英語代課教師,跟學(xué)校不存在勞動人事關(guān)系,是課程教學(xué)承攬關(guān)系,且演出時并不是工作時間,請求法院判決撤銷工傷和行政復(fù)議決定書。

江蘇省鹽城市亭湖區(qū)人民法院經(jīng)審理認為,根據(jù)原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條和《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定,鹽城人社局作出的案涉工傷認定決定書正確,鹽城市人民政府作出的案涉行政復(fù)議決定合法,遂判決駁回原告的訴訟請求。

鹽城幼師不服一審判決,提起上訴。近日,江蘇省鹽城市中級人民法院經(jīng)審理認為,原審判決認定事實清楚,適用法律正確,應(yīng)予維持,故判決駁回上訴,維持原判。

外聘教師與校方構(gòu)成勞動關(guān)系

法院在判決書中指出,鹽城幼師與第三人王中新雖未訂立勞動合同,但鹽城幼師作為用人單位、王中新作為勞動者主體適格；鹽城幼師制定的教學(xué)管理及其他方面管理的有關(guān)規(guī)定適用于王中新,王中新受鹽城幼師的勞動管理,從事鹽城幼師安排的有報酬的勞動；王中新提供的任課教師的勞動是鹽城幼師業(yè)務(wù)的組成部分,根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條,可以認定鹽城幼師與王中新客觀存在勞動關(guān)系。且王中新因受邀在鹽城幼師校內(nèi)魯藝劇場觀看該校音表系主辦的音樂10班畢業(yè)匯報演出而扭傷右腳,該匯報演出是對該班教學(xué)成果的展示和匯報,在鹽城幼師學(xué)校的整體工作之內(nèi),屬于《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定:“在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的”。

盡管王中新是外聘教師,但其與學(xué)校簽訂授課協(xié)議書,接受學(xué)校管理,為學(xué)生授課,其受邀觀看該校學(xué)生匯報演出,并非與學(xué)校教學(xué)無關(guān)的純娛樂活動,應(yīng)視為教學(xué)工作的適當(dāng)延伸,其在觀看演出散場時受傷屬于工傷。