在司法實踐中，經(jīng)常會遇到工傷職工與用人單位之間的勞動關系未解除或終止，但停工留薪期滿后未到用人單位繼續(xù)工作的情形，如等待傷殘等級的評定、繼續(xù)治療、個人原因等。這段時期用人單位是否應繼續(xù)支付相關待遇？應該按什么標準支付相關待遇？

　　《工傷保險條例》第三十三條第一款規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”該條款僅規(guī)定了工傷職工停工留薪期內的待遇，但未明確工傷職工停工留薪期滿后未到用人單位繼續(xù)工作享受什么待遇。

　　在實踐中，各地的做法也不盡相同。其中：山東省和濟南市的相關文件規(guī)定如下。原山東省勞動廳魯勞社〔2006〕15號《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》第九條規(guī)定：“工傷職工停工留薪期滿，存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。在進行勞動能力鑒定期間，停發(fā)停工留薪期待遇，因傷情不能工作的，由用人單位發(fā)給生活津貼，其標準不得低于因病醫(yī)療期內的病假工資。從評定傷殘等級的次月起，按照《條例》和《試行辦法》的規(guī)定享受因工傷殘待遇。需要繼續(xù)治療的，必須有工傷協(xié)議醫(yī)療機構的休假證明，其工傷醫(yī)療費予以報銷，但不享受停工留薪期待遇。”濟南市人民政府濟政發(fā)〔2012〕22號《關于貫徹落實魯政發(fā)〔2011〕25號文件有關問題的通知》第九條規(guī)定：“工傷職工停工留薪期滿后，在勞動能力鑒定期間，因傷情不能工作的，由用人單位發(fā)給生活津貼，其標準不得低于因病醫(yī)療期內的病假工資。”

　　筆者經(jīng)研究認為，工傷職工停工留薪期滿后相關待遇的支付應該分兩種情況區(qū)別對待。

　　一、工傷職工在勞動能力鑒定期間，確實因傷情不能工作的，用人單位應支付工傷職工生活津貼，其標準不得低于因病醫(yī)療期內的病假工資，但支付的前提是工傷職工提供醫(yī)療機構出具的診斷證明。

　　根據(jù)原勞動部勞部發(fā)[1995]309號《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。”和山東省人民政府令第188號《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第二十六條：“勞動者患病或者非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的，企業(yè)應當按照國家和省有關規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。”之規(guī)定，生活津貼支付的標準應不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。

　　二、工傷職工傷情已穩(wěn)定，因自身原因未再到用人單位工作，與用人單位之間的勞動關系并未解除或終止，且工傷職工未到其他單位工作，用人單位應當向工傷職工支付基本生活費。

　　根據(jù)山東省人民政府令第188號《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十一條：“非因勞動者原因造成企業(yè)停工、停產、歇業(yè)，企業(yè)未與勞動者解除勞動合同，停工、停產、歇業(yè)在一個工資支付周期內的，企業(yè)應當視同勞動者提供正常勞動并支付該工資支付周期的工資；超過一個工資支付周期的，企業(yè)安排勞動者工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；企業(yè)沒有安排勞動者工作，勞動者沒有到其他單位工作的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的70%支付勞動者基本生活費。”之規(guī)定，基本生活費支付的標準應不低于當?shù)刈畹凸べY標準的70%。

　　針對第二種情況，如果是因工傷職工嚴重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位就要依法及時與工傷職工解除勞動關系，否則如果發(fā)生勞動爭議，用人單位就有可能承擔敗訴的風險。