案例
　　于某所在的企業(yè)，每年年底都要在酒樓舉行一次年終總結及慶功宴會，邀請全體員工和家屬參加。會上不僅有企業(yè)領導對企業(yè)這一年來的工作作出總結，對下一年的工作作出部署，還要表彰獎勵在企業(yè)內評選出的當年的優(yōu)秀員工和對企業(yè)有突出貢獻的員工。隨后是企業(yè)優(yōu)秀員工代表上臺表態(tài)。于某在這年被企業(yè)評為“最有貢獻的職工”，當場獲得企業(yè)領導發(fā)給的10萬元獎金。說實話，于某會前沒有一點思想準備，上臺領獎后，心情非常激動，結果下臺階時不小心一腳踏空，摔下領獎臺，造成小腿骨折。因于某受傷發(fā)生在宴會上，單位在究竟應不應該給他申報工傷上發(fā)生意見分歧。
　　法官說法
　　《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；…。這里的工作場所應當具有擴張性，它不僅僅指職工常態(tài)下的生產、經營的場所，也包括了職工為了工作可能到達的其他場所。企業(yè)在酒樓開年終總結會，要求全體員工參加，員工出席會議的酒樓，可以認定為員工當時的工作場所。員工領獎受傷應認定為工傷。