因為工作性質(zhì)、工作地點、工作環(huán)境的不同，勞動者遭受傷害的原因也有所不同，造成工傷形成的原因錯綜復(fù)雜。如何判定特殊身份、特殊場合、特殊原因中的工傷，本文分3期進行案例剖析。
　　上崗當(dāng)日“待定者”受傷
　　案例
　　王某農(nóng)閑來城里打工，與某建筑公司簽訂了6個月的勞動合同。崗位“待定”，試用期頭天下午簽合同，第二天清晨王某來工地干活，工作不到8h，就在正在建設(shè)已起10層的樓墻下搬運鋼筋時，被樓墻上掉下的一個重物砸傷。王某當(dāng)時傷得不輕，被抬進了醫(yī)院。因為他來工地的時間短，醫(yī)療等各類勞保等手續(xù)還沒來得及辦理。
　　法官說法
　　根據(jù)《勞動法》第十六條“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議”以及《勞動合同法》第七條、第十條“用人自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系”“用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立”。王某與用人單位簽訂了勞動合同，成為了用人單位的一員，實施了用人單位指定的受用人單位管理的工作。因此，他在勞動中所受到的傷害應(yīng)認(rèn)定為工傷。
　　從這起案例中可以看出，能否認(rèn)定為工傷這和勞動者上崗時間長短沒有關(guān)系。享受工傷、勞保待遇，是法律給予勞動者的權(quán)利，這和單位給沒給他上保險也沒有直接的關(guān)系。用人單位與勞動者建立了勞動關(guān)系，單位就應(yīng)及時給勞動者上醫(yī)療、工傷等各類社會保險，因勞動者工作時間短等原因沒給勞動者上上述保險，按照《工傷保險條例》第六十條等的規(guī)定，工傷待遇應(yīng)由用人單位負責(zé)支付。
　　用人單位推諉“被派遣者”受傷
　　案例
　　小田初中畢業(yè)，因家庭生活困難，沒讀高中，從鄉(xiāng)下來城里打工應(yīng)聘到了某保潔公司，該公司是搞勞務(wù)派遣的。公司將小田派到一家安裝公司做清潔員，負責(zé)安裝公司辦公大樓樓道的衛(wèi)生。上班半年后，一次在登梯擦洗樓道窗戶玻璃時，梯子滑動，小田不慎從3m多高的梯子上摔了下來，造成椎骨骨折，骨盆斷裂，住進了醫(yī)院。因為派遣單位和用工單位都沒有給小田上工傷保險，醫(yī)療終結(jié)后派遣公司和用工單位相互推諉，都不肯為田出醫(yī)療費用。
　　法官說法
　　用工單位和派遣單位造成勞動者損害對外要承擔(dān)連帶責(zé)任，這在《勞動合同法》第九十二條和《勞動合同法實施條例》第三十五條都有規(guī)定：給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。但對內(nèi)其勞務(wù)派遣單位和用工單位之間的責(zé)任如何分配，法律沒有予以明確規(guī)定。司法實踐中一般根據(jù)應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣單位和用工單位雙方的事先約定來劃分。事先沒有約定或約定不明的，按照“誰用工，誰受益，誰負責(zé)”的原則來劃分。當(dāng)然勞務(wù)派遣單位和用工單位之間的約定不能對抗被派遣勞動者小田。
　　物業(yè)“替工”代丈夫掃樓道者受傷
　　案例
　　馮某是一小型私營企業(yè)的工人，因為污染環(huán)境被停產(chǎn)整頓，馮某下崗。馮的妻子是家庭婦女，沒了馮某的工資收入，全家生活陷入窘境。經(jīng)居民委員會出面，馮某在某物業(yè)謀得了一份公益性清掃樓道的工作。每天工作6h，三險(養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療)自己交，月工資800元。干了一段時間，原來的企業(yè)開工，馮某又回原單位上班了。馮某和妻子商量，由妻子接替了他在物業(yè)的這份清潔工作。妻子天天去完成他的工作，月月以他的名義，用他的工資卡從物業(yè)領(lǐng)工資。一晃一年多，物業(yè)公司的領(lǐng)導(dǎo)都知道這種情況，也沒有提出異議。一次馮妻清掃時，被一無牌的來小區(qū)收舊家用電器的三輪車掛傷。肇事后三輪車逃逸。馮某代妻子向物業(yè)主張醫(yī)療費等。被物業(yè)公司告之，馮妻為馮某所雇，醫(yī)療費等與物業(yè)無關(guān)。
　　法官說法
　　勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。馮妻掛名參加物業(yè)勞動，用丈夫馮的工資卡月月領(lǐng)取物業(yè)公司發(fā)的工資，物業(yè)公司和馮妻存在勞務(wù)關(guān)系。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條的規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償”。用工的物業(yè)應(yīng)當(dāng)對馮妻所受到的傷害予以賠償。
　　“大廚承包”不能包掉發(fā)包者的責(zé)任
　　案例
　　小韓高中畢業(yè)沒有考上大學(xué)，進了一家職業(yè)學(xué)院，專修烹調(diào)，3年后畢業(yè)取得了廚師證書，應(yīng)某酒店大廚柳某的招聘，來柳某承包的酒店廚房工作，崗位為“上灶”。上崗后，既沒人和小韓簽合同、也沒人給小韓上養(yǎng)老、工傷等社會保險。工作一年后，小韓在一次烹炸時不慎被沸油燙傷，為此他休息了幾天。大廚柳某竟以廚房的人“一卯一楔”，等不起小韓，將他解雇。事后小韓向柳某要醫(yī)療費等工傷待遇以及辭退補償未成功，又找酒店經(jīng)理理論，酒店以他不是酒店的人，將他拒之門外。
　　法官說法
　　勞動關(guān)系是用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面的勞動合同。但沒訂立勞動合同，不影響勞動關(guān)系的成立。根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條的規(guī)定：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分”。
　　用人單位酒店與勞動者小韓符合法律、法規(guī)規(guī)定的建立勞動關(guān)系的主體資格，酒店依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者小韓，小韓受用人單位酒店的勞動管理，從事用人單位酒店安排的有報酬的勞動，所提供的勞動是用人單位酒店業(yè)務(wù)的組成部分，因此，勞動者小韓與用人單位酒店存在勞動關(guān)系。風(fēng)靡的“大廚承包”不能包掉發(fā)包者的用工責(zé)任。依據(jù)《勞動法》《社會保險法》《工傷保險條例》等規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。應(yīng)繳而不繳工傷保險，工傷保險待遇應(yīng)由用人單位酒店負責(zé)支付。