小義是哈密市某商場工程部經理，主要負責商場的工程、消防、安保等工作。

今年年初，商場有部分商戶進行店面裝修，有裝修工人在商場施工。商場內明確規(guī)定不得吸煙。2015年3月的一天下午7點半，商場進行清場準備停止營業(yè)，這時小張工人抽著煙，抬著東西進入商場，小義看見后讓其將煙熄滅，小張未理會繼續(xù)往商場里走。小義走上前用言語制止小張繼續(xù)進入，這時小張突然沖過來拿起一把折疊椅砸向小義頭部，同事急忙將小張制止，后經診斷，小義為開放性顱腦損傷，住院治療16天。事后小義感到很委屈，認為自己是在工作，怎么就會挨打呢？這樣屬于工傷嗎？

根據《工傷保險條例》第十四條第三款的規(guī)定，“在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的”應當認定為工傷。小義的工作地點是在商場內，負責商場安保工作，下午7點半商場進行清場，是在工作時間內，商場內不允許有明火進入，小張進入商場吸煙，小義進行制止是在履行工作職責。小義在工作地點、工作時間內，為了履行工作職責而遭受他人暴力行為傷害，符合工傷構成條件，應當認定為工傷。