我所在的公司組織職工開(kāi)展旅游拓展活動(dòng)，參加活動(dòng)的職工視為正常出勤，并計(jì)算工資。旅游前，公司和某旅行社簽訂了一份《旅游服務(wù)合同》。活動(dòng)期間，我不慎從樓梯滾落，造成骨折。公司讓我找旅行社索賠，請(qǐng)問(wèn)：我參加公司組織的旅游活動(dòng)，期間意外受傷應(yīng)否被認(rèn)定為工傷？ 讀者 劉然
　　融耀律師事務(wù)所律師沈雁群解答，《工傷保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定了職工有7種應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形，其中第5種為因工外出期間，由于工作原因受到傷害或發(fā)生事故下落不明的。并且工傷認(rèn)定責(zé)任適用無(wú)過(guò)錯(cuò)原則，只要不是法定不予確認(rèn)工傷的情形，受傷職工就應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。

　　公司組織旅游與員工工作有直接關(guān)聯(lián)，是職工因工作獲得的一種福利待遇，屬于職工工作的延續(xù)。所以，該公司的職工參加單位組織的外出旅游，屬于因工外出。根據(jù)《條例》第14條的規(guī)定，您所受傷害應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。

　　公司既然與旅行社簽訂了《旅游服務(wù)合同》，那么旅行社應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。而您與旅行社之間屬旅游服務(wù)合同關(guān)系，您在旅游過(guò)程中受到意外傷害，旅行社應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

　　您應(yīng)享受的工傷待遇是基于法律規(guī)定的權(quán)利，該項(xiàng)待遇和旅行社應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任并不相互沖突，您在要求旅行社給予賠償?shù)耐瑫r(shí)，可要求單位為您申報(bào)工傷，若遭單位拒絕，您可自受到傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向單位所在地人社部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。人社部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起15日內(nèi)，對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)作出受理或不予受理的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)人。