吳某是東莞某電子有限公司貨倉部搬運工，他接受單位領導臨時委托，管理貨倉部。2013年5月14日16時許，在公司倉庫內，生產部員工李某工作散漫，吳某認為李某影響他正常工作，與之發(fā)生口角，還動手推了李某一下。李某離開10余分鐘后折回繼續(xù)與吳某發(fā)生口角，其間吳某的哥哥也參與爭執(zhí)，并先動手推了李某一下。在后來爭執(zhí)過程中，李某就用刀刺傷了吳某。事后，吳某認為他是因工作和李某發(fā)生爭執(zhí)，導致受傷，應認定為工傷。

    根據《廣東省工傷保險條例》第九條“在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的”可認定為工傷。社保部門經過調查了解到，該案件的確發(fā)生在工作時間和工作場所內，判斷的焦點在于其所受到的傷害是否由履行工作職責引起。社保部門認為，吳某作為貨倉部搬運工及臨時管理人員，在與員工發(fā)生矛盾時沒有按照常規(guī)程序向上級反映，而是直接參與打架，并有先動手打人的情節(jié)，可確認吳某有積極參加打斗的事實。吳某受傷的直接原因并不是“收貨工作”或“管理人員”這一職責引起的，而是雙方打斗造成的，故不應認定為工傷。